前段时间，在长沙火车站工作的甘女士在打扫车厢时，捡到了一枚1克拉的钻戒。她刚捡到的时候不知道真假，由于内急就将钻戒带在身上，出了车厢去上厕所。接到组长的电话后，才知道钻戒是真的，于是将钻戒上交，整个过程不过16分钟。

事后公司以上交不及时为理由，罚了她500元，虽然办案的民警认为甘女士无需被罚，但公司还是坚持要罚款。

甘女士所属的公司表示，公司有协议，捡到财物后要第一时间上交，不能带出车厢，甘女士将钻戒带出车厢的行为属于违规。甘女士则表示，该协议是事发两天后才颁布的，并不是提前签署的。但公司负责人称之前在群里下发过通知，但由于自己换过手机，没有保存微信群的聊天记录，所以无法出示证据。

按照《劳动法》的规定，公司有权利建立自己的规章制度，在不违反法律法规的前提下，对员工进行处罚。但处罚需要有一个大前提，必须要提前将规章制度向员工公示，不能不告而处罚。若真如甘女士所说，不能将捡到财物带出车厢的规定是事后才签署的，那公司对她进行罚款是不合理的。

微信这种通讯工具比较便捷、及时，公司可以通过它向员工发送通知、制度，但若是涉及到员工自身的重大利益，应该要先告知员工会以微信群通知的方式公布制度，否则微信群通知就是没有法律效力的。

四通八达的铁路网络为我们的出行提供了便利，我们之所以能够坐在干净的车厢里欣赏车外的风景，思考着人生的得失，离不开保洁员们背后的努力。火车站的保洁员们工作压力十分大，一列火车一般有19节车厢，其中5节硬座，9-10节硬卧，1-2节软卧，1节餐车。硬卧的车厢有66个铺位，保洁员们需要完成每个铺位的床单、被套、枕套的更换工作，以及地毯和地面垃圾的清扫工作。

留给他们的工作时间并不多，列车从入库到发车，最少只有40分钟左右，保洁员们不得不想尽各种办法提升工作效率，工具不够用的时候，往往顾不得自己，徒手抓垃圾。忙碌的时候一口水都来不及喝，也来不及去上厕所。

保洁员没有规定的用餐时间，基本上只能够在前一列车出发和后一列车抵达之间的间隙抽空吃饭，这点时间无法让他们吃到正经的热饭菜，基本上都是吃一些馒头、面包之类的。他们的工作环境也不是很好，卧铺车厢往往是高低相间的，需要爬上爬下，稍不注意就会磕伤手臂，导致外伤。

高强度的工作，并没有给他们带来足够高的收入，现在的招聘网站上，火车保洁员的薪酬普遍在4000元到6000元之间，看着挺高，但仔细观察会发现端倪。他们的基本工资多在1500元到1800元之间，其他的是清扫车厢数量的计件提成，只有干的活足够多，才可以拿到招聘广告上的薪酬。

在这样的大背景下，还对保洁员十分苛刻，捡到财物迟了一点就罚款是不合适的。这一新闻在网络上引起热议后，也会导致不良的社会影响：捡到东西上交了还被罚款？那是不是当作没有看见就不会被罚款了呢？

同时，保洁员们为中国交通的发展做出了自己的贡献，可以给他们更好的待遇。我们应该让保洁员们的薪酬对得起他们的付出，薪酬高了，就不会因为想提高生活水平将捡到的财物占为己有，拾金不昧的可能性提高，也有利于提升保洁公司的口碑。

大家是如何看待这个新闻的呢？

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