在職場，有許多人認爲權力是領導層提供給下屬的，認爲獲取權力是被動的。其實，從本質上講，權力是你自己爭取的，是憑藉自己的能力去獲得的。以下分享職場中，獲取權力的五條“潛規則”，能悟透，就不愁不能出人頭地，而不懂得的人，再能幹也是白乾。

第一條“潛規則”：認真分析自己周圍的情況，正確地評估自身的能力。

看清楚自己周圍的情況，也就是要充分了解競爭對手。職場中，不可能只有你一個人想獲得權力，競爭必然是存在的，且是激烈乃至殘酷的，不瞭解對手，你就不可能獲勝。

既然不可避免地存在着競爭對手，就應該和同事們爭個高低上下，這樣纔有獲取權力的可能。所以，想出人頭地，就必須充分地瞭解同事尤其是你的主要競爭對手，也就是說必須做到知彼。至於正確評估自己的能力，則是知己的意思。做到了知己知彼的人，纔有可能獲得競爭的勝利。

第二條“潛規則”：必須掌握辦公室的權力結構。

俗話說得好：“麻雀雖小，五臟俱全。”意思是說，任何一個組織的內部不論規模大還是規模小，要想保持正常的運轉，組織的主要機構必須是齊全的。你要研究辦公室的權力結構，就應該像看解剖圖那樣去研究組織內的各個辦公室。

在許多情況下，組織內部往往呈現金字塔形。頭一級是最高領導；第二級是各個辦公室的主管；第三級是辦公室裏的職員，在職員裏又分成無數個等級。看清楚了組織的權力結構以後，還應該分析各個結構的權力運作的方向，也就是要掌握作爲下級，可以通過哪些渠道向權力頂端爬升。

第三條“潛規則”：想爭取權力，必須通過自己去爭取。

職場中，一個人憑藉什麼去獲取權力呢？主要憑藉的是自己的能力和個性。

能力的大小是決定升和不升的準度，而個性必須是成熟的個性，因爲人們在行爲上總願意跟着自信並且頑強不息的人。假如你憑藉其他的手段，就算是僥倖獲得權力了，只要你所憑藉的手段不管用了，你的地位肯定會變得搖搖欲墜起來。因此，一個人如果想在職場中獲得權力，就必須要精通和熟練掌握業務，對此，絕不能走半點捷徑。

第四條“潛規則”：權力的等級愈向上愈集中，要一步步向上爬。

職場中，絕大多數人都想往上爬，因此關係也就呈現階梯狀。很少有人會一步登天，直衝九霄，那肯定是一個奇蹟，這多少會帶有很大的偶然性。就算升得最快的人也必須採取三級跳遠的方式，一步一步地向上爬升。

職場中人，必須搞清楚每一級之間的權力關係，你如果連自己的本分工作都看不清，卻想越過自己的等級，那肯定會栽跟頭的。階梯非常明確地擺在你的面前，你卻想省去幾級，不栽跟頭才奇怪呢！

許多情況下，循序漸進纔是最正常的獲取權力的方式。就像是踢足球一樣，假如你只是乙級隊的水平，卻說自己有甲級隊的水平，就算一時別人相信了你的水平，叫你上場去試試，其結果不叫別人跌掉眼鏡才奇怪呢！

第五條“潛規則”：與同事搞好關係。

在一級一級的臺階中，如果想一步一步地爬升，不能急於掌握多大的權力。每當上升到一個臺階的時候，就應該先把這一職位分析透徹，接着漸漸爲更高的職位做準備。與此用時，還必須搞好與同事的人際關係，假如同事關係十分惡劣，就不能指望有多少升遷的機會了。

另外，你不要想着等到爬上了高位以後，再和同事們搞好關係。平常就要注意和同事們搞好關係，避免在獲取權力、成爲上司後，他們會去拆你的臺。（百家號獨家內容）