在職場，如何處理複雜的同事關係？做到以下這三個“不要”，趨利避害；與同事打交道，真正聰明的人，往往也能做到三個“不要”，你能嗎？

一、“不要”有太多的禮節客套

在職場，與同事打交道，自然要注重禮節，該客套時也要客套一些，特別是剛認識同事時。但是，過度的客氣，太多的禮節客套，則會像一道防護牆一樣，會隔斷你與同事的進一步交流。

當你與同事經過初步的接觸，較爲熟識以後，就應該省去那些客套的稱呼，忽略掉那些不必要的規矩，說出自己的所思、所感和所求。讓對方感覺你是完全在以“自己人”的態度來面對他。這樣一來，你與同事的關係就會變得十分融洽。記住，你想讓別人如何對待自己，你就應該如何去對待別人。假如你總是把同事當作客人，那麼同事自然也不會把你當作“一家人”。

二、“不要”太自責

對和同事相處時所犯的失誤經常自責，以利於及時改正，這是好事情。可是，太過自責的話，就會變成作繭自縛。

曾經有一位在這方面栽跟頭的職場人士這樣說：“前幾年，由於工作的需要，我經常去參加一些成績考覈之類的會議。我在發言的時候，如果是好的方面，就儘量指出當事人各種各樣的成績；如果是差的方面，就非常嚴厲地指出當事人的不足。在會議散了的時候，我經常會自責：用詞太過了，說法太偏了。而且還擔心自己的發言傳到當事人的耳朵裏，從此，就總有一種惶惶不可終日的感覺。我後來下決心不在這類會議上講話了，後來在別的討論會上也不發言了。漸漸地，我發現自己陷入了不敢交際的泥潭裏。

“一天，我閱讀了有關交際的著述，懂得了對於交際中的失誤，不能太過於埋怨自己。當自己在不停地自責的時候，或許與會的人都已經把我在會上的發言失誤給忘了。”所以說，一味自責很多時候都是庸人自擾，千萬不能沉湎於一時的失誤而自責不已。

三、“不要”太謙讓

謙讓是一種禮貌。可是在和同事打交道時，如果太謙讓了，那就容易喫虧，畢竟，職場是一個充滿競爭的利益場。

例如，有一位非常善於與人相處的職場人士說，他利用頻繁的社交活動而獲得的好處不勝枚舉。他的相處之道就在於四個字：“勇字當頭。”他覺得人的能力是在社會實踐的過程中逐漸磨練出來的，不管多麼聰明的人，只重視書籍而不去實踐，社交能力就不可能有什麼增長。比如，單位裏有了事需要有人去交涉，碰到了什麼重要的接洽工作等等，他都把它們攬過來，並且把很多事辦得很妥當；同事遇到了難題，他也會急人之所急，或者幫助出謀劃策，或者牽線搭橋，結果在不斷磨練下，他的能力就得到了很大的提高。可以看出，這位職場人士的成功，就在於當仁不讓，積極主動地去爭取，而不是一味謙讓。（百家號獨家內容）