"十三五"期间，白城医高继续教育学院紧紧围绕学校"三改两创"发展目标，探索继续教育市场化改革之路，从制度建设、成人教育、培训规模、服务社会几个方面都取得了可喜成果。

完善职业培训体系，管理体制和机制持续创新

学院以技能提升为目标，加强育训组织体系建设、制度体系建设、师资团队建设和课程体系建设。根据继续教育工作实际，编制各项管理制度20余项。组建了育婴师、眼镜定配工、公共营养师等专项培训师资团队10个，母婴护理员、应急救援员、口腔修复体制作工等第三方评价试点考评员团队15个，为各项目培训、评价工作提供人才保障。育婴员、养老护理员、母婴护理员等12个工种被白城人力资源和社会保障局认定为职业技能培训定点机构。根据不同的培训工种、人群，有针对性地开发培训课程，现已开发保健按摩师、美容师、养老护理员等线上教学培训课程10门，基本形成了专业化、系列化的培训课程体系。完善的职业培训体系，极大地提高了培训质量和效率。

育婴师实操培训演示

改革成人招生模式，招生规模和效益稳步增长

通过向教育部职成司申请通过了口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、药品经营与管理、医学影像技术、护理6个专业成人函授学习形式，打通与省外合作渠道。增加省外函授站1家，2020年度招生87人。建立省内函授站9家，年度招生量逐年提升，从2016年的35人发展到2020年的632人，累计招生人数1600人，招生人数和学费收入均比"十二五"期间提高10倍以上，试行网络课程学习，降低工学矛盾，确保成人学历教育总体规模和质量稳步提升。

扩大职业培训辐射，培训质量和数量逐年提升

校内开展专升本、护士证、计算机国家二级考试、自学助学考试、营养技师等培训，共培训1000余人次，推进"1+X"证书制度试点工作，学校被指定为吉林省"失智老年人护理"推进办公室，指导和推进全省的培训试点工作；开展失智老人照护和母婴护理培训，培训学员200人，学生

获证率83.5%。校外面向农村转移就业劳动力、退役军人、下岗工人、企业职工，围绕公共卫生辅助辅导员、养老护理员、育婴员、保健按摩师、公共营养师、直播销售员等工种开展社会培训，到2020年末培训总人数达20000人次，收入实现了零的突破。申请成为国家营养协会注册营养技师教学培训基地、白城市退役军人事务管理局、白城市人力资源和社会保障局定点培训基地。

"直播销售员"培训

积极申请成为省"老年课堂"试点学校，与白城市老年大学、家政学院及社区合作，开展"夕阳行"活动，培训人数达400人次。与此同时,学校高度重视教育教学基础设施建设，建成标准化考场96个，保密室1个，机房6个。近年来已承接教育、卫健委、人社局等校内外各类考试50多次，参考人数32000人次。（董强 陈宝林）

"老年课堂"讲座现场

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