我們在離開前公司去往下一個公司的時候，總是會有容易對前公司的人產生膈應，我們會覺得前公司培養了我們這麼久，我們卻離開了他，這是屬於背叛的公司的行爲，所以，我們在離開公司後，往往會不想要見到前公司的領導們，就算見到了我們也恨不得能夠把自己的臉遮擋住或者馬上走掉，甚至還想要刪除掉他們的電話。

其實，我們把離開公司這件事情想得過於嚴重了，我們只是爲了選擇一種讓自己更舒心的工作，或者是想要賺到更多的錢，或者我們對自己的人生有了新的規劃，我們只是想要選擇一條新的路了。每個人都有自己的選擇，我們不應該覺得自己“背叛”了前公司，畢竟我們在公司工作的目的也只是爲了賺錢，爲了生計。如果前領導有了更好的選擇，那本相信他也會選擇自己想要走出的那一步。

在解除了我們對於前公司、前領導的心理防禦之後。我們就要開始正題了，爲什麼高情商的人都會選擇和前領導繼續保持好關係呢？其實，在我認爲，有以下這幾種原因。

01 領導即師長

我們在進入公司的時候，想必都受過領導的教導、接到過領導的鼓勵。他們會盡自己所能，把一些他們認爲好的東西都教授給你，希望你可以儘快地適應工作，希望你可以更快地融入到環境當中去。當你在爲自己的業績不佳感到傷心難過的時候，領導也會語重心長的安慰你：沒關係，我們都是這樣過來的，不要放棄，多多摸索，找到適用自己的方法，就一定可以有很大的改變。

一日爲領導，終身爲師長，便是這個道理了。我們受過人的恩惠，便不要去忘記人家給予過你什麼，轉頭就忘記，在換公司的時候見到前領導反而像見到鬼一樣，這樣只會讓前領導傷心，讓領導覺得自己的一腔心血白白託付了。領導也是人，他的心也是肉長的，我們在他的熱心教導之後做出一番很冷漠的態度去回應只會讓前領導寒心。

身爲人類，貴在懂得感恩。

02 前領導屬於優質的人脈

我們總是說要去開拓自己的人脈資源，但爲什麼就偏偏忘記了前領導的存在呢？你要知道，前領導是比你優秀的存在。凡是能夠教導你的，比你的職位高的，都是屬於優秀的人脈，你必須懂得這一點。職位能夠比你高，那麼便一定有比你優秀的地方。同在一家公司裏辦公，在公司待過一段時間，我們和領導其實是屬於很熟悉的人了，很多的話語和請教也已然是常態。

相比於上下級關係，前領導會更希望精心栽培的你離開了公司之後，能夠成爲生活上的朋友的。

03 獲得更多的行業信息

我們與領導保持來往另一個很重要的因素是，他擁有很多行業內的資源和訊息，在很多時候，可以給我們很多的幫助。我們在工作中遇到的一些困惑也可以和他多多交流溝通。當我們遇到了職業瓶頸的時候，可以選擇和前領導多多溝通，說不定他可以給你推薦你去一些職位呢。

總結：不管是從感情因素的考慮還是從拓展人脈、提供關鍵信息資源的角度考慮，和前領導保持良好的關係是必要的。我們不要對離開前公司產生太多的負罪感，也不要辜負前領導的一片苦心變得疏遠起來，另外，我們還要學會經營好和前領導之間的關係，將他變成你有效的人脈。

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