沒有無緣無故的恨也沒有無緣無故的愛，在工作場合當中也是同樣如此。我們想要獲得領導的喜歡，一定是需要花費一些功夫的。我們可能會覺得討好領導是一個很勢力的行爲，但換一個角度來講，與其說討好領導，不如說讓領導認爲我們是和他一路的人，讓他認爲，我們在和他去談客戶，去管理下屬的時候能夠發揮很大的作用。大多數的職場交易、商業談判都是很圓滑的。我需要讓領導認爲，在這方面我們是一個內行人，只有內行人才能夠熟悉商業談判之中的套路、更加懂得熟練的運用談話技巧、更懂得用客戶的喜好去拉攏客戶從而拿下單子。如果我們不喜歡用拍馬屁的方式，那麼除了拍馬屁之外，有什麼方法和技巧能夠討的領導歡心呢？

01 多給領導捧場

我們都會喜歡給自己捧場的人。這種感覺就像是你有一個共同作戰的戰友，他能夠配合你打掩護、能夠在關鍵的時候勇敢地站出來。這種感覺是不是很像朋友呢？其實，領導也是一個普通的人。他會有社交的需求，會希望有人能夠立馬配合自己，會希望有人能夠無條件地支持自己。做到了領導的級別，手下有一批人能夠管理，多多少少是爲了一些成就感的。他們在爲管理員工的時候也付出了很多的心血，也會希望員工能夠好好地支持自己。希望自己的工作能夠得到員工的認可，從而喜歡自己。每個人都希望能夠獲得別人的喜歡，領導也是一樣的。在領導看來，能夠給他捧場就是認可他喜歡他的一種表現。

02 研究領導的喜好

在任何的社交場合當中，我們都會發現興趣愛好的相似，是最容易讓兩個人靠近的。並且用心去愛好的方式去接近人，會讓人更少了一種防備心，也更容易讓對方喜歡你。我們在你領導相處的過程之中，也可以牢牢地抓住這一點。然後利用這一點，慢慢的靠近領導，去獲得領導的歡心。每個人都希望可以找到一個志趣相投的朋友，領導也是一樣。用相同的興趣愛好去接近領導，是討好領導的第一步。

03 表示理解領導

我們每個人都有被理解的需求，領導不例外。領導手中管理的人越多，便越需要員工的理解，領導爲管理員工管理公司，付出了很大的心血。他會希望得到員工們的認可，理解和支持。另外，在執行一些事情的過程之中，也會有很多的難處。我們如果表示能夠理解領導的話，領導就會認爲你是一個識大體，識趣的人，自然也會歸你刮目相看一眼。我們在與領導相處的過程之中要學會利用這一點，去獲取領導的芳心。我們在日常相處的時候，也希望可以得到別人的理解，爲什麼在職場當中，卻不能嘗試着去理解領導呢？

總結：其實說了這麼多，都是一些順着領導的喜好去接近領導，從而讓領導喜歡自己的方法，我們在與領導相處的過程之中，不要畏畏縮縮，拋開僱傭關係之外，他也只是一個普通人，和大街上的任何一個人都沒有什麼兩樣；我們也不要覺得討好領導的這種行爲是不好的事情，這只是我們克服自己性格上的缺陷讓我們的人格變得更加健全的一個事情。

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