那些在職場混得不好的年輕人，想利用節假日給領導送禮。然而，在現實的職場中，大多數年輕人根本不懂送禮的技巧，不是送禮送不出去，就是送禮不受領導喜歡，要明白職場送禮問題是很有學問的。

大多數領導爲了避免猜疑並不會公開收禮，領導也在避免給自己帶來麻煩，這是領導不願意收禮的根本原因。

在職場上，送禮對基層人員來說確實是件難事。讓領導滿意收禮，避免領導受賄的嫌疑，也是一種本事。

講一個這樣的故事：

小何是公司的老員工。他平時待人很友好，對同事也很好。然而，面對晉升和加薪，他屢次失敗。

後來，他想用禮物來打動領導，小何也明白領導的喜好，他看到領導辦公室裏有各種各樣的茶，於是，小何精心挑選了一盒茶葉送給領導。雖然領導接受了小何的茶，但小何卻成了領導討厭的對象。爲了避免給自己添麻煩，他還選擇了自己茶葉，送給小何，沒想到小何送禮，卻沒有達到送禮的效果。

在上述案例中，領導雖然收到了小何送來的茶葉，但他之所以沒有達到送禮的效果，都是因爲小何不懂技巧。

要明白，簡單的送禮對上下級關係沒有幫助，任何領導也不差幾十百把塊錢，對下屬的禮品並不是都喜歡的。爲了得到領導的重用，有必要了解給領導送禮的建議和經驗，那些願意接受你禮物的領導，是否願意幫助你實現願望，在送禮時就有很多技巧。

在與領導打交道時，年輕人要記住，不要因爲送禮而送禮。

下面小編就跟大家分享一下，年輕人在給領導送禮時，需要了解的三條建議，想了解的朋友，趕快跟着小編來看看吧！

1、不要等到求人幫忙，才考慮送禮

在現實的職場中，基層的大多數下屬在與領導打交道時，都認爲自己低人一等。

如果領導在工作中不尊重下屬，下屬在找領導幫他們解決問題時，大多數人都不會輕易開口。

如果想請領導幫他們解決問題，大多數人會先給領導送禮，領導接受自己之後纔會提出自己的要求。

我們應該明白領導者不是傻瓜，如果他們接受下屬的禮物，不管他們有多忙，領導者都會勇敢地同意；大多數聰明的領導者在不明白自己擁有什麼的時候，無論如何都不會接受禮物。要想讓領導順利收禮，平時就要和領導搞好關係，讓領導平時能瞭解自己，當有問題向領導求助時，會比較順利。

2、不要當衆給領導送禮

有些年輕人真的不懂職場潛規則。當他們做事的時候，他們總是遵循他們內心的意思。不管需要解決什麼問題，他們都不關心眼前的場合。

相信大家身邊都有這樣的同事，他們爲了解決自己遇到的困難，不迴避任何人，直接當衆給領導送禮。

公開場合送禮等於把事情公之於，領導是肯定不會收你的禮物的。而且，選擇送禮的一方會給人留下情商低的印象，那些明知會給領導帶來潛在危險的下屬，不會被領導喜歡，也會成爲被領導壓制的對象。因此，在給領導送禮時，儘量不要當衆送禮。

3、稀缺的禮物勝過貴重的禮物

在許多年輕人的心目中，他們認爲禮物越貴重越好，因此，他們會仔細挑選貴重的禮物，選擇送給領導。但領導有時候是很重視修養和麪子的，特別是對生活的享受，他們不會缺少貴重的禮物。如果下屬給了有價值的東西，領導是不會接受的。此外，領導還得避免給自己添麻煩。

其實，從送禮的角度看，領導都比較喜歡稀罕的東西。不管是紀念品，還是家鄉特產，只要下屬願意送，多數領導都是不會拒絕的，而且，下屬送一些家鄉特產，也不屬於送禮的範疇。

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