你的工资从来不是按努力来算的！

在电视剧《北上广不相信眼泪》，ABA公司的陈奇雄，在竞选华东区经理的时候，遗憾落败。

他感到特别委屈，就去找领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

本以为这样会获得领导的同情，没想到领导去冷冰冰地对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

在职场中，很多人觉得只要自己努力工作，就能获得升职加薪的机会，最后却往往是失望而归。

领导提拔你并不是因为你的努力，而是这3点，早知道早受益

01、解决问题的能力

在职场中，你的价值决定了领导对你的态度。说到底，就是你解决问题的能力。

如果你做的工作，其他人也能做。你的工资只能维持在平均水平。如果你做的工作，能给公司创造很大的价值，别人都胜任不了，你的工资就可能是别人的好几倍。

你的不可替代性越高，公司越离不开你，有升职加薪机会的时候，领导肯定首先要提拔的是你。

所以，不要在傻傻努力工作了，你要想办法提升自己的不可替代性，找到一个方向，不断去学习，成为这个领域的专家。你走的哪里，领导都会高看你一眼。

02、是否值得信赖

现在这个社会，有能力的人很多，靠谱的人却很少。一个人想要获得领导的赏识，除了自己能力强以外，还有就是做事是否靠谱，能否获得领导的信赖。

有的人，你交给给他一项工作，需要领导不断地跟踪，你不问他，他也不给你反馈。出了问题，他就不断地推卸责任。这样的人，领导能放心委以重任吗？

逻辑思维的罗振宇说过：“所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

一个靠谱的人，对于领导交代的任务，不用领导操心，他都可以把事情完成得很好，超出领导对他的期待，能够给领导安全感，这样领导才会越来信赖你，你才会有更多施展自己才华的机会。

03、对领导是否忠诚

如果你留心发现，哪些获得领导赏识的人，大多数都是和领导关系走得比较近的人。

哪些一见到领导就躲着走的人，就是你能力再强，啥事都不搭理领导，啥事都不向领导汇报的人，你怎么可能会获得领导赏识呢。

要想获得领导的重用，你要表达出对领导的忠诚，领导有了困难，你要敢于领导分解忧愁。对于领导交代的工作，你要不断地向领导请教和汇报工作。对于取得的成绩，你要把功劳归功于领导。

这样，领导才会越来越信任你，当有升职加薪机会的时候，领导自然会首先想到的是你。

在职场中，你不光要努力，还要学会抬头看路。当你做到这3点，想不获得领导提拔都很难。你认同吗？