你的工資從來不是按努力來算的！

在電視劇《北上廣不相信眼淚》，ABA公司的陳奇雄，在競選華東區經理的時候，遺憾落敗。

他感到特別委屈，就去找領導哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜，天天加班，週末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裏嗎？還只給我一個小小的主管？”

本以爲這樣會獲得領導的同情，沒想到領導去冷冰冰地對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”

在職場中，很多人覺得只要自己努力工作，就能獲得升職加薪的機會，最後卻往往是失望而歸。

領導提拔你並不是因爲你的努力，而是這3點，早知道早受益

01、解決問題的能力

在職場中，你的價值決定了領導對你的態度。說到底，就是你解決問題的能力。

如果你做的工作，其他人也能做。你的工資只能維持在平均水平。如果你做的工作，能給公司創造很大的價值，別人都勝任不了，你的工資就可能是別人的好幾倍。

你的不可替代性越高，公司越離不開你，有升職加薪機會的時候，領導肯定首先要提拔的是你。

所以，不要在傻傻努力工作了，你要想辦法提升自己的不可替代性，找到一個方向，不斷去學習，成爲這個領域的專家。你走的哪裏，領導都會高看你一眼。

02、是否值得信賴

現在這個社會，有能力的人很多，靠譜的人卻很少。一個人想要獲得領導的賞識，除了自己能力強以外，還有就是做事是否靠譜，能否獲得領導的信賴。

有的人，你交給給他一項工作，需要領導不斷地跟蹤，你不問他，他也不給你反饋。出了問題，他就不斷地推卸責任。這樣的人，領導能放心委以重任嗎？

邏輯思維的羅振宇說過：“所謂靠譜，就是凡事有交代，件件有着落，事事有迴音。”

一個靠譜的人，對於領導交代的任務，不用領導操心，他都可以把事情完成得很好，超出領導對他的期待，能夠給領導安全感，這樣領導纔會越來信賴你，你纔會有更多施展自己才華的機會。

03、對領導是否忠誠

如果你留心發現，哪些獲得領導賞識的人，大多數都是和領導關係走得比較近的人。

哪些一見到領導就躲着走的人，就是你能力再強，啥事都不搭理領導，啥事都不向領導彙報的人，你怎麼可能會獲得領導賞識呢。

要想獲得領導的重用，你要表達出對領導的忠誠，領導有了困難，你要敢於領導分解憂愁。對於領導交代的工作，你要不斷地向領導請教和彙報工作。對於取得的成績，你要把功勞歸功於領導。

這樣，領導纔會越來越信任你，當有升職加薪機會的時候，領導自然會首先想到的是你。

在職場中，你不光要努力，還要學會抬頭看路。當你做到這3點，想不獲得領導提拔都很難。你認同嗎？