三湘都市報12月10日訊（記者 黃京 通訊員 張晨蓮 楊莎莎）“2021年我省高校畢業生預計將超40萬，增量、增幅再創歷史新高。”今天，湖南省機械製造類2021屆高校畢業生供需見面會在湖南工業職業技術學院舉行，這是該校連續6年承辦此類招聘會。三湘都市報記者從現場獲悉，面對較爲嚴峻複雜的就業形勢，我省已推出多項舉措，幫助畢業生實現高質量就業。值得一提的是，當“最難就業季”遇上疫情期，對就業持觀望態度的“慢就業”學生也在減少。

與其“慢就業”，不如到工作崗位去磨鍊

作爲機械製造類畢業生的專場招聘會，在現場，山河智能、中聯重科、三一集團、遠大科技、楚天科技、吉利汽車、藍思科技等180家企業參加，涉及機械、汽車、電氣、信息、商貿、藝術等7大類，提供崗位1.1萬餘個。其中湖南本土企業佔比70%，機械製造類企業佔比80.5%，上市企業25家，世界500強企業10家，崗位平均起薪達4000元左右。

“這次雙選會的招聘崗位比較多，我很有信心找到一份好工作。”該校2021屆畢業生劉靜曾連續兩年擔任畢業生供需見面會活動的志願者，今年則成爲應聘者中的一員。她表示，以前的志願者經驗給了自己很多幫助，“每年都會關注參會企業的招聘需求來尋找自己的不足，然後不斷提升和完善自己的專業技能。”近年在“95後”的畢業生中，出現了不少對就業持觀望太多的“慢就業”學生，但劉靜坦言，自己和身邊的同學並不看好“慢就業”這種態度。“與其觀望，不如到工作崗位中去磨鍊和成長，收穫更大。”

另一名畢業生李超鵬也在招聘會現場向多家企業遞上了自己的簡歷。“與企業洽談時，我會盡可能把自己的優勢和特長展現出來。”他同樣也認爲，即便家人不催促自己趕緊就業，自己也會努力在畢業前找到一份工作。“每個人都想找到薪資待遇高、發展前景好的工作，但是前提是自己有沒有能力勝任。所以還是要通過工作提升自己的能力。”

據瞭解，各個園區、協會企業組團參會，是本次畢業生供需見面會的一大亮點。例如，長沙望城經開區、寧鄉經開區連續6年皆有企業組團參會，此次兩個園區組團前來參會的企業有近30家。同時，該校12家校友企業也紛紛組團返回母校招聘學弟學妹。“目前，湖南省正在實施‘三高四新’戰略，着力打造國家重要先進製造業的高地，對製造類技術技能人才提出更多更高的要求，也爲學校的特色發展帶來了重大的機遇。”湖南工業職院副校長成濤表示，“學校植根機械裝備製造業，近兩年，學校本地就業率近65%，重點專業羣對口就業率保持在70%以上，畢業生滿意度和企業滿意度保持在95%左右，爲湖南區域經濟發展特別是裝備製造業提供了有力的技術技能人才支撐，辦學成果得到了行業的廣泛認可。”

大力拓寬就業崗位來源，確保“建檔立卡”畢業生百分百就業

據悉，爲做好湖南2021屆高校畢業生就業工作，促進畢業生順利充分就業，儘可能減少疫情對大學生就業的影響，從10月下旬至明年6月，省教育廳委託了部分高校一共舉辦有38場區域性、行業性供需見面活動。省教育廳學生處處長黃揚清介紹，爲大力拓寬就業崗位來源，我省還將建立完善校企對接機制，促進校企人才供需對接。同時，各高校還可根據需要建立校際合作制度，成立市州區域內高校就業工作聯盟，實現就業信息資源互通共享，多種方式拓寬崗位信息來源。與此同時，我省還正在實施貧困生、少數民族、殘疾等重點羣體畢業生就業創業能力提升行動，開展重點羣體畢業生就業創業能力培訓。“各高校都將建立‘建檔立卡’畢業生就業幫扶工作臺賬，建立專人負責制，開展個性化就業指導幫扶，至少推薦3個以上就業崗位，確保有就業意願‘建檔立卡’畢業生百分百就業。”

在校園招聘活動中，黃揚清表示，嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式（全日制和非全日制）等限制性條件。同時，各高校要建立用人單位招聘黑名單制度，將經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單，定期向畢業生髮布警示提醒信息。同時，我省也將嚴格執行就業工作“四不準”規定，不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管爲由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作爲就業證明材料，確保就業統計數據真實準確。

“目前各高校反饋的情況來看，我省高校畢業生就業形勢好於預期。各校還將針對不同年級學生開展職業發展和就業指導活動，提供職業發展諮詢和就業心理諮詢服務，引導學生樹立健康、積極、理性的就業心態。”針對許多畢業生普遍關注的檔案管理問題，黃揚清說，2021年起，省教育廳將在全省教育系統推廣使用“湖南省普通高校畢業生檔案管理信息化數字化服務平臺”，進一步提升畢業生檔案管理服務質量和水平。

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