企业的高质量发展离不开人才，特别是青年人才，他们是生力军，是企业的未来。近年来，矿业歪头山矿通过培养青年职工快速成才，助推新时代矿山高质量发展。

去年，该矿通过“四定”竞聘，让更多有能力、有责任心的大学毕业生走上管理、业务、技术岗位，其中，有12名大学毕业生走到管理岗位，为该矿干部队伍增添了活力。18名原在操作岗位上的专科以上大学毕业生竞聘到业务或技术岗位，进一步增强了青年大学毕业生干事创业的积极性。

搭建“拜师学艺”平台，让青年人才快速成长。该矿签订师带徒合同，为新到岗位人员安排一名经验丰富的师傅，帮助新到岗位人员快速提升并达到岗位能力要求；为有技能、有技术绝活人员安排一名徒弟，传承技能、技艺，为矿山未来发展汇聚奋进力量。

弘扬“工匠精神”，打造技能型职工队伍。为进一步提升职工队伍技术素质、增强检修改造能力，该矿充分利用本钢集团技能大赛的平台，并结合自身情况，制订了双重激励政策，对在本钢集团级技术比武中获奖的职工实行等额再奖励，不仅营造了浓厚的学技术氛围，同时极大地激发了职工进行小改小革的创造性，激发了广大职工学技能、练本领的热情。

该矿还通过提合理化建议活动激活青年党员的智慧，注入创新创效活力。他们紧紧围绕安全生产、工艺优化、质量提升和降低成本中的关键环节，在青年党员中开展“我为降本增效献一计”合理化建议活动，有力促进了青年党员聪明才智的发挥。今年以来，青年党员共提合理化建议161条，采纳77条，创造经济价值80余万元。

来源：本钢新闻