企業的高質量發展離不開人才，特別是青年人才，他們是生力軍，是企業的未來。近年來，礦業歪頭山礦通過培養青年職工快速成才，助推新時代礦山高質量發展。

去年，該礦通過“四定”競聘，讓更多有能力、有責任心的大學畢業生走上管理、業務、技術崗位，其中，有12名大學畢業生走到管理崗位，爲該礦幹部隊伍增添了活力。18名原在操作崗位上的專科以上大學畢業生競聘到業務或技術崗位，進一步增強了青年大學畢業生幹事創業的積極性。

搭建“拜師學藝”平臺，讓青年人才快速成長。該礦簽訂師帶徒合同，爲新到崗位人員安排一名經驗豐富的師傅，幫助新到崗位人員快速提升並達到崗位能力要求；爲有技能、有技術絕活人員安排一名徒弟，傳承技能、技藝，爲礦山未來發展匯聚奮進力量。

弘揚“工匠精神”，打造技能型職工隊伍。爲進一步提升職工隊伍技術素質、增強檢修改造能力，該礦充分利用本鋼集團技能大賽的平臺，並結合自身情況，制訂了雙重激勵政策，對在本鋼集團級技術比武中獲獎的職工實行等額再獎勵，不僅營造了濃厚的學技術氛圍，同時極大地激發了職工進行小改小革的創造性，激發了廣大職工學技能、練本領的熱情。

該礦還通過提合理化建議活動激活青年黨員的智慧，注入創新創效活力。他們緊緊圍繞安全生產、工藝優化、質量提升和降低成本中的關鍵環節，在青年黨員中開展“我爲降本增效獻一計”合理化建議活動，有力促進了青年黨員聰明才智的發揮。今年以來，青年黨員共提合理化建議161條，採納77條，創造經濟價值80餘萬元。

來源：本鋼新聞