我：領導，爲了團隊的競爭力，我建議儘快招聘一位能夠與我工作銜接的人。

領導：怎麼了？你有什麼想法？

我：沒什麼，只是覺得您的工作滿負荷，多一個人幫你分擔會更輕鬆，況且我們部門有編制。

領導：你是不是有新的計劃？

我：母親年初生病住院後一直不太利索，考慮這次項目結案後回去照顧她一段時間，我已經將離職申請發郵件給您了。

領導：也是，媽媽的健康對我們子女而言的確很重要。

我：謝謝領導理解，那麼我這兩天讓HR安排面試？

領導：不急，我們需要先好好規劃下新人入職後的工作職責、薪資及職業發展。

我：那我近快將目前工作的內容及相關要求，包括即將開始的項目情況，整理下發給您確認。

領導：也行，遲早要做的，只是暫時我有點忙不過來，不一定能快速給你回覆。

……

2周過去了

領導：XX，新的項目下來你看看怎麼開展？

我：領導，項目信息還是比較急米的，讓XX接吧，我再接就不合適了。

領導：沒事，這個客戶一直是你負責的，而且你更熟悉流程，你可以帶帶新人嘛……

我：太好了，既然新人已經到了？那我的辭職報告……

領導：信任還沒到，你想了解下項目情況，等新人到位你帶一帶，至於辭職報告嘛，你先放桌面吧……

……

2周過去了

我：領導，我的辭職報告……

領導：哦，這幾天太忙了，還沒有看呢，你手頭的項目進展怎麼樣了？

我：沒有人員到位，暫時我在和個部門對接，正常進度，所以急需新人到崗進行交接……

領導：XX ，你看這些工作你的經驗最豐富，你看是不是可以險情個人幫忙照顧阿姨？

我：我們考慮過了，但母親不願意呀……

領導：如果不上班就沒有收入，阿姨的各種護理費支出還是很大的吧……

我：是呀，其實公司給的工資對於理療來說也是杯水車薪……

領導：這樣，我給你申請點補貼？

我：謝謝領導體諒，不過您儘快批覆離職郵件，讓我儘早回家照顧老母親纔是最好的安排。

領導：我不批你也很難離職吧。

我：對不起我不能這麼自私，截至今天離職申請發給您剛好滿一個月，HR說，提前一個月申請就夠了，你看今天就給我批覆了吧，交接工作的文件上三週前就發給您了，如果新同事過來有不明白的畫可以打電話給我，我一定不遺餘力的協助他上手。

再次感謝您這幾年的照顧和幫助，希望未來的日子前程似錦。