協商解聘未達成一致 青島女子被調崗連收警告被開除
不同意單位的辭退補償協議
青島膠州市的張女士
被單位調整工作崗位、警告
直至開除沒有獲得任何經濟補償
01
辭退補償未達成一致被調崗？
近日，在膠州市北關工業園的艾法史密斯機械（青島）有限公司工作的張女士反映了自己的遭遇。
今年四月份
公司的人事與張女士談協商離職的事情
但是這次談話卻沒有達成一致
張女士說
“我在單位工作了將近14個年頭，目前籤的是長期勞動合同，單位想讓我接受離職這件事。
承諾補償我N個月的工資（N代表我的工作年限）大概十一二萬元，但是我沒同意。
我覺得這是單位違反合同解約，想要N+3，人事部門也拒絕了。”
之後張女士繼續工作，不久後物流經理找到了張女士再次就這個問題進行談話。“張經理告訴我，如果不配合公司的裁員，公司有各種辦法能夠讓我辭職，意思是會通過輪崗、降薪等方式讓我難以忍受。”此次談話，張女士進行了全程錄音。
不久後，張女士果然被調整了工作崗位。“我之前從事的是物流產品的錄入工作，5月份他們安排我對倉庫的產品進行盤點。”張女士告訴記者，“從被調整工作以後，我一直提心吊膽，害怕他們想出各種辦法針對我。”
02
收到違紀警告
見證人稱不知情
5月28日，張女士收到了公司B類違紀的警告通知。
記者在違規確認單上看到，詳情一欄寫着：2020年5月15日發佈倉庫內部人員工作分工，並通知相關人員會籤，該員工不服從工作安排，明確通知其交接工作拒不服從，接手工作無進展。
對於公司的這個說法，張女士表示非常不認同。“他們這是想方設法逼我走，用的下三濫手段。”張女士告訴記者，“這份警告通知上除了有些領導簽字外，有一欄爲見證者簽字，其中一名見證者是我們倉庫的同事，其他人都是領導，我找到這個見證者詢問，該同事表示自己完全不知情。”針對這件事，這名同事還寫了一份證明，“以上內容，我沒有見張××違反過。”
03
公司稱一切安排合理合法
“6月5號，單位又發了一個違規確認單，說我存在C類違紀行爲，強行與我解除勞動合同，並且沒有任何經濟補償。”張女士告訴記者，之後她便被禁止進入單位大門。“這幾年公司一直在裁人，今年4月20號左右史密斯一共裁員30人左右，包括我在內，不過我沒同意，其他人都協商自己走了，因他們知道史密斯的手段，就是留下也沒有好結果，我因年齡大，今年又有疫情，不好找工作所以就堅持沒走，想着只要好好幹應該沒問題，結果是我太天真了。”張女士到膠州市勞動仲裁部門去反映，自己的權益也沒有得到支持。
根據張女士提供的電話，記者聯繫到了艾法史密斯機械（青島）有限公司物流部的張經理，張經理表示，這件事需要人事部門來回答。
關於錄音的內容，張經理表示，“我當時是跟她私下聊天，不知道她在錄音，知道她錄音的話，我根本不會跟她說那些。”
隨後
記者電話採訪了人事部門的經理
人事部經理告訴記者
受疫情影響單位進行正常的人事調整
我們並沒有採取任何針對張女士的調崗，只是給其安排了其他工作，她原先的工作由實習生完成，畢竟我們也有實習生成長培訓計劃。
公司的一切安排都是合理合法的。
04
律師說法：
協商不成可起訴
24日下午，記者就此採訪了山東川佳律師事務所張寶清律師，張律師介紹說，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，雙方可以就相應補償或賠償問題協商一致處理。
如用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的，未依法爲勞動者繳納社會保險費等違法情形，勞動者可以解除勞動合同，並可以向用人單位主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
“如用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”張寶清律師表示，“針對張女士遇到的這種情況，建議雙方協商解決爭議，如協商不成也可以向申請勞動仲裁、向人民法院起訴解決。”
