大家看我現在的文章，有時都直接加上我的名字或者特殊標籤了。

爲何？

因爲經常有羣友、讀者給我發來信息，說某某人抄襲我的文章，或者某個視頻裏講了我的知識點。

其實這也是正常的，過段時間我開始維權。今年2月份疫情最嚴重的時期，有女羣友在我允許下將我的文章做成視頻，這算授權改編，合法的。

但也有不認識的一個女孩，對着鏡頭在抖音上直播我的文章，全程就讀我的文章，只是她講得比較生硬。

因爲，一她不懂文字後面的意思；二她故作思考狀多加了幾個“嗯”“啊”“這個”，讓粉絲覺得是她現場想出來的，這反而畫蛇添足；三她是HR，平時立場不同，且畢竟是年輕的女孩，很難完全用我中年大叔的語句......儘管如此，該女HR仍然短短三個月就在抖音上做出來了幾十萬粉絲。

不去細究這些了，但我們要知道，HR是我們求職者包括在職人士的對手，說重了就是敵人。他們各種方法去應對甚至算計我們，就在這個年底，已經很多羣友和讀者被他們辭退、嚇唬、趕走等等，平時他們也不傻，也在看市場上那些反HR的套路。

在我幽哥的職業理論中，關於求職和談工資以及應對裁員的部分，也是他們在學習的，這就是一個繼續反套路的過程。

大家看下圖，這位人事主管，直接全文複製我的倒逼法節選。

你也看到了倒逼法的威力，在這個平臺也很快就收到了600多個評論、3000多個贊。

但是，這位HR主管能模仿的只有我的文字，連給方法重新起個名字TA都沒這水平，更不要說整體戰略和思維了。

你看文中我留了個錯別字“這麼高工資”，我寫的是“怎”麼高工資，這位HR都不敢糾正，因爲TA也不知道這是不是一個錯別字，還是一個新的文字表達形式。

當然，剽竊文字的情況有很多，也不少人這麼做，你看下圖，無獨有偶，就在該平臺同一個問題下，又來了一位客服主管，也全文複製我的這段文字來回答。

說明什麼？

說明抄襲的並不僅僅是HR。

但是，我們要知道，反對、學習並抄襲我的，主要就是HR。

從大的方面來講，HR們早就在想更多的方法來牽制甚至鉗制求職者，他們甚至想聯合起來。

國內最早的實際上是在2000年前後，臺企在大陸沿海的企業，他們形成了一個離職員工“黑名單”，在我這裏離職或者有不良記錄的，到你那邊堅決不錄用。

後來這二十年，就各種黑名單，有些HR也用“拉你進黑名單”來嚇唬、逼退有異議的員工。

其實這種黑名單本身就不存在，也難以爲繼。

在國家和法律層面，這是不被允許的。包括最近吵得很厲害的“HR聯盟”，也不過是HR或者說企業主想的一個新主意，爲了限制員工的跳槽，其實這是老酒新喝而已。

在這二十年內，又有第三方背景調查的出現，這是模仿的國外，這是對的，求職者本該誠信。

但是求職者並沒有調查企業的手段，這裏是個巨大的空缺。

接着，某一兩個企業之間可以祕密簽訂互不挖人的企業競業協議，然後也可以在員工的離職協議中加入競業條款，這就是員工競業協議，《公司跟我簽了保密協議、競業協議，怎麼辦？》。

現在變本加厲，準備聯合起來繼續禁錮求職者。

我們就在微信中搜索“HR聯盟”，其實已經有了很多，只是主要還不是這次的據說爲了限制員工流動、不良行爲、建立黑名單而服務。

但是，至今，我告訴大家，就我們所說的BAT，這三家之間應該是沒有這種彼此不挖人的協議或者聯合起來的員工黑名單的。因爲這三家我們有很多羣友互相跳來跳去，這就是證明。

之前也聽說日本有大企業之間的這種A公司和B公司聯合的情況，爲了限制員工利用雙邊的工資擡價。

再看美國，美國巨頭這方面早就嘗試過，2014年，蘋果、谷歌、英特爾和Adobe就簽訂了一個互相不挖人的協議，這類似一個小的HR聯盟。但老美的工人比較團結，這些公司中有差不多64000名員工，聯名上訴，一起找了專業的律師，起訴了這四個僱主。

你猜結果怎麼樣？

這些員工最終贏得了這場官司的勝利，這四家公司被處以4.1億美金的天價罰款。

可見，這招在美國行不通。

在國內呢？

國內目前，還沒有幾個地方的企業敢這麼搞過，但是這方面監管確實是個漏洞，還沒防止的方法，所以很多求職者很擔心。

此外，小行業內祕密的HR聯盟，可能會有，但不敢明着來。

當然，也會有些幫兇，到處在幫助企業和HR，比如《爲什麼會有人建議“將跳槽納入個人徵信體系”？》。

但是，這種完全從禁錮員工並建立黑名單的角度出發的HR聯盟，還是第一次這麼甚囂塵上。

你想想看，你在當地，被辭退時跟領導和HR鬧得不愉快，你仲裁、起訴公司了，回頭HR就將你列入黑名單，當地企業就不再錄用你了，你連面試的機會都沒有，這就細思極恐了。

這種HR聯盟，再配合他們的聯盟軟件，對於員工的簡歷造假記錄、業績表現、對待領導的態度、薪資、跳槽次數和明細、獎懲記錄，等等，都會有詳細的記錄，這就類似對你的求職隨時宣判死刑了你卻還不知道。

確實讓人背後一涼。

美國有監管，國內應該很快也會補上這個監管缺口，HR聯盟是搞不起來的。這個社會畢竟不是資本家完全說了算的，更不是少數幾家企業主想做就能成的。

但是，我這裏提醒大家，幾家企業確實暫時可以聯合起來搞個什麼HR聯盟，你先別擔心，伺機而動即可，也等待形勢逐漸明朗、政策慢慢到位，你特麼的自己別去搞個打工人聯盟或者啥工人維權聯盟，這方面我們有工會來做，那是機關單位了。

除此，我們還有勞動和保障部門、勞動法、勞動合同法、仲裁委員會和法庭，等等，你別瞎弄。

尤其剛畢業的同學不懂，這裏會觸犯天條，要格外注意。古代就如此，凡事牽涉到要合衆連橫的，都是大事。你別因小失大。不能延申，看懂即可。

所以，對於啥HR聯盟，大家放心，基本翻不了大浪，行不成氣候，最後還會被拍在沙灘上。

今天其他不多講了，我的文章和職業思維，明顯會不斷受到HR、企業主、同行、性格測試機構、培訓班、職業規劃機構等甚至傳銷、矮矬窮公司的打壓。以防萬一，大家多關注職場蛙吧，以備不時之需，特別哪天你看不到幽哥的文章之時。