出來工作肯定是爲了賺錢，賺錢肯定是爲了養家餬口讓自己過上好日子，但我們的身邊卻總有一些朋友，在工作一段時間後就裸辭了。

除了少部分家裏很有錢，確實是爲了自由和理想奔走的小夥伴之外，更多人都是承受不了職場的壓力。

在近期的一檔職場類綜藝節目《令人心動的offer》裏面，人事部門的曹主任約談王驍的時候，就讓不少觀衆感同身受了。

有關注這個節目的小夥伴，應該對王驍印象很深刻，儘管他的工作風格很有氣場，會給同事帶來很大的壓力，但工作能力還是特別優秀的。

可即便如此，HR還是跟王驍說道：“職場也比較殘酷，留下的人也不會太多。”

這句話其實很好理解，每一個公司爲了效益最大化，那肯定是會進行優勝劣汰，不會花錢去養一些閒人的，因此競爭特別激烈的時候，不夠努力的人仍舊會遭到淘汰。

還有一句話也看得出職場壓力到底有多大了：即使他們認爲你是他們想要的人，但是培養起來太費力，那他們也可能就會放棄。

相信看到這裏，許多小夥伴也是感同身受，引發共鳴了。

那就是初次面試的時候，許多小夥伴都被當做人才引進去，但卻由於跟不上工作遭到了淘汰。

原因就在於一點：職場上不會給新人太多的準備的時間，更不會花大量時間進行培訓，一旦發現不合適，就會及時止損進行淘汰。

站在企業的角度上來說，這樣做倒也是無可厚非，畢竟人心思變，如果花大量的時間進行培養，萬一培養出來了，這個人也恰好離職了，那麼企業就虧大了。

這樣就等於說企業給新人發工資還給新人傳授技藝，還賺不到多少錢。

因此許多企業除了一開始會進行上崗培訓之外，更多時候都是會給足壓力，讓新人一邊產生效益一邊學習。

但這些壓力實在是太大了，那麼很多新人會有離職傾向，也就很好理解了。

因此現在的離職率會那麼高的原因，並不是90後們的心理承受能力不行，而是職場壓力日益劇增。

即便是大家看起來是“人中龍鳳”的撒貝寧，在早些年進入職場工作的時候，同樣也是險些崩潰了。

其實在看完了王驍和HR極爲嚴肅的交談會話之後，何炅也是希望當年說出“北大還行”的撒貝寧站出來說兩句，讓大家知道職場並沒有那麼殘酷。

畢竟對於許多人來說，撒貝寧可是一位實實在在的天才，不然也是說不出“北大還行”的金句。

可撒貝寧的回答，讓何炅都微微皺起眉頭了。

撒貝寧表情很嚴肅的表示道：“很大的壓力，也是。”

當然了，撒貝寧表情很嚴肅，但接下來他就要開始自己的“凡爾賽文學”展示了。

撒貝寧也是強調了自己“完全沒有任何這方面的訓練，上來就是非常嚴肅而且專業的訪談”。

雖然撒貝寧是在強調他面臨的情況有多嚴峻，但是話音當中也是透露出他有多厲害了。

畢竟在沒有絲毫經驗和訓練的情況下，撒貝寧還能夠撐住場子，這不是天才這是什麼？

可即便是如此天才的撒貝寧，也透露過自己那一段時間是“每一天都在糾結放棄還是堅持”，可見當時給到他的壓力還是很大的。

就連撒貝寧都險些崩潰了，如果這一份工作是給到了沒有撒貝寧那麼有才華的人去做，他們能夠勝任嗎？怕是非常困難吧。

當然了，不僅是年輕人扛不住職場越來越大的壓力，就連許多出來社會好幾年的人，都有可能扛不住職場壓力。

此前大家應該就有看到相關的一些報道，比如說有人陪客戶喝酒，結果在地鐵裏面醉倒，最終還是妻子趕過來擁抱安慰他。

男生是很要臉面的，就算是“萬箭穿心”也會在最愛的人面前故作堅強，但是能夠如此崩潰，可見他承受的壓力到底有多大了。

還有一個報道也是一位男家長哭了。由於現在很多學校都注重老師和家長的配合，因此老師們經常會希望家長可以抽時間配合工作。

但這一位家長經常要加班開會，哪來這麼多時間去關注這些事情呢？在被老師批評不夠關心孩子後，他也是直接崩潰大哭了。

真的是他不夠關心孩子嗎？他辛辛苦苦賺錢，其實就是爲了孩子過上好日子。

但他哭泣了，真的是老師們的錯嗎？老師們又何嘗不是面臨着學校給到的指標和壓力呢。

說來說去，還是如今的職場壓力實在是太大了。

希望未來有一天，職場壓力沒有那麼大，每一個新人都可以得到充足時間的培養，每一位丈夫都有時間陪妻子旅行，每一位爸爸都有時間陪孩子寫作業吧！