本網訊 12月28日，廣西企業人才工作會議在廣西北部灣投資集團廣西交科集團有限公司召開。自治區國資委黨委書記、主任李傑雲，自治區黨委組織部部務委員陳川出席會議並講話。

會議現場

李傑雲指出，近年來，廣西國有企業大力實施人才強企戰略，在完善人才工作運行機制、落實人才工作目標責任制、拓寬引才渠道等方面取得積極成效，爲國有企業改革發展提供了重要的人力智力支持。李傑雲說，要繼續抓好企業家隊伍建設工作，提升國有企業創新能力，進一步完善人才激勵和保障政策，完善市場化薪酬分配機制，全面激發企業內生髮展動力。

陳川圍繞準確把握新發展階段、搶抓用好新發展機遇、全面貫徹新發展理念、積極融入新發展格局，對進一步做好全區企業人才工作提出了5個方面的部署要求：要在確立人才引領發展的戰略地位上再加力，將人才作爲企業發展之基、創新之源、求變之本，比重視招商引資更重視招才引智，比重視項目投入更重視人才投入；要在重點加強“三支隊伍”建設上再加力，培養造就企業經營管理人才特別是企業家隊伍、科技人才特別是高水平工程師隊伍、高技能人才隊伍，緊緊圍繞產業鏈供應鏈部署創新鏈、完善政策鏈、做強人才鏈，努力形成產業升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”；要在開放引才引智上再加力，適應高水平推進“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展的需要，主動走出去、引進來，實行更加開放的人才政策，大力吸引區外和國際人才來桂工作，打造區域性人才集聚區和麪向東盟的國際人才高地；要在健全人才工作責任體系上再加力，堅持黨管人才原則，進一步落細落實企業人才工作目標責任制，發揮考覈“指揮棒”激勵和導向作用；要在優化營商環境、人才發展環境上再加力，強化優化環境、服務企業的主人翁意識，做到人人是環境、個個是生態，才能不斷開創近者悅、遠者來的新局面。（通訊員 馬江麗 劉凌輝）