文/水流雲在草青青

過渡性養老金是現階段城鎮職工養老保險參保人裏的“中人”退休時計算基本養老金的重要組成部分，是“中人”的視同繳費年限對應的專屬待遇。過渡性養老金沒有取消一說。什麼時候“中人”都退休了，過渡性養老金會自然消失。具體時間窗口約爲六七十年後，也就是2060年至2070年左右。

城鎮職工社會養老保險參保人分爲老人、中人和新人三種，退休時的退休金或養老金的計算辦法是不同的。

1、老人

所謂“老人”是指在建立養老保險個人繳費制度前參加工作，在建立養老保險個人繳費制度前退休的人。

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老人是完全沒有繳納過養老保險的，退休後，每月領取的是退休金。退休金待遇和退休時的正式的連續的累計工齡掛鉤，還和檔案工資掛鉤，如連續工齡滿35年，可以享受退休時檔案工資的90%。

在國企、大集體、機關事業單位工作的老人，纔有退休金待遇。老人徹底退休後，退休金會自然消失。此後再退休的人，領取的是養老金。

2、中人

所謂“中人”是指在建立養老保險個人繳費制度前參加工作，在建立養老保險個人繳費制度後退休的人。

達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限滿15年，可以辦理退休手續，終身按月領取養老金。

中人退休後領取的養老金待遇和養老保險累計繳費年限掛鉤。其中包括視同繳費年限和實際繳費年限。

在建立養保險個人繳費制度前，在國企、大集體、機關事業單位工作的的正式的連續的工齡，爲視同繳費年限，無需繳納養老保險費，即可享受對應的養老金待遇，包括基礎性養老金的一部分和過渡性養老金。

建立養老保險個人繳費制度後，無論在什麼性質的單位工作，都必須有養老保險的實際繳費，才能享受相應的養老金待遇。

中人的養老金待遇由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎養老金=退休時當地上一年度社平工資×（1+歷年平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

個人賬戶養老金=養老保險個人賬戶本息累計金額÷退休年齡對應的養老金計發月數（如50歲退休195， 55歲退休170 ，60歲退休139）

過渡性養老金的計算公式各地不統一，以地方政策爲準。

絕大多數地區過渡性養老金的計算公式=退休時當地上一年度的社平工資×（1+個人平均繳繳費指數）÷2×視同繳費年限×過渡係數（1.0～1.4）×1%

3、新人

所謂“新人”是指在建立養老保險個人繳費制度後參加工作，在建立養老保險個人繳費制度後退休的人。

新人退休後領取的養老金待遇只和養老保險的實際繳費年限掛鉤。沒有視同繳費年限，自然也沒有過渡性養老金待遇。

新人的養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。計算辦法和中人相同，不再重複。

4、“中人”什麼時候全部退休？

中人分爲企業中人和機關事業單位中人兩種。那麼，中人什麼時候纔會完全退休呢？

（1）企業中人

各地正式建立企業職工養老保險個人繳費制度的時間不一致，大致的時間窗口是1992年至1996年。而合同工1985~1986年就開始繳費了。

按較晚的時間算，1996年在企業參加工作的普通人，就按參加工作時是16歲，退休年齡爲60歲～65歲計算，大約爲2040年～2045年退休。

也就是說企業普通中人最晚大約2045年退休，屆時過渡性養老金會一併消失。

（2）機關事業單位中人

我國正式建立機關事業單位養老保險個人繳費制度的時間是2014年10月1日。之前有個別地區、個別單位有過試點繳費。

按較晚的時間算，2014年在機關事業單位參加工作的普通人，就按參加工作時是18歲，退休年齡爲60歲～65歲計算，大約爲2040年～2045年退休。

也就是說機關事業單位普通中人最晚大約2061年退休，屆時過渡性養老金會一併消失。

（3）特殊人羣

小小年紀就正式參加工作的運動員和文藝兵等特殊人羣，以及高級領導幹部，有可能再加上幾年、十幾年，大約2070年左右，差不多機關事業單位中人就完全退休了。屆時，過渡性養老金會徹底消失。

結語

綜上所述，對於建立養老保險個人繳費制度前參加工作，建立養老保險個人繳費制度之後，參加工作的中人來說，過渡性養老金是養老金待遇的重要組成部分。

由於有視同繳費年限的中人才有權享受過渡性養老金。而這些人大約2060年至2070年左右纔會全部退休。屆時，過渡性養老金纔會自然消失、徹底消失。