在大部分成熟的公司中，或多或少都有一些內鬥存在，常見的內鬥並不是發生在基層的員工身上，內鬥通常都是領導層出現的事情;領導們在工作中出現不合的事情時，往往最難受是下屬人員，畢竟兩個領導在互相競爭時，都需要下屬們爲自己站隊，加入自己的陣營，目的也是想要在競爭中取得優勢;在這種競爭中，一般暗中內鬥的事情最多，即便領導在表面上人緣不錯，做出的業績也很好，但真實的領導卻永遠都不是下屬想的那樣;領導們爲了取得內鬥勝利，被要求針對的下屬，在公司裏是最爲難的，要是在站隊的事情上選擇失敗，那麼最終自己只能是成爲炮灰。

大學同學海悅上個月新換了一份工作，工作能力出衆的她，在公司裏深受領導們的喜愛;公司的規定，在新員工轉正後，再確定部門各跟隨的領導;沒想到公司裏內鬥的幾個領導看上了海悅的能力，都是在主動加入自己的部門;而海悅也是選擇了，表面上人緣比較好的領導，沒想到接下來的事情卻是讓海悅站隊，並且支持自己在公司裏晉升;開始海悅還想着兩位領導都不得罪，只要做好自己的工作就行了，可是自己的直屬上級卻要求自己做出選擇，看不明白潛規則的海悅，最終也是成爲了領導的槍手，在領導內鬥失敗離職後，海悅在公司裏也是不受別人的待見，最終也是落得個被動離職的下場。

現實的職場，對於領導層內鬥來說，一點都不比戰場激烈程度差，在領導內鬥的過程中，無論下屬做出如何的選擇，肯定是被一方喜歡，被另一方討厭;在面對喜歡內鬥的領導時，下屬只能是成爲領導利用的工具;不管競爭的蛋糕有多大，在內鬥中肯定會有一方敗下陣來，一般失敗的領導也會被清理出公司，於是在內鬥的過程中，領導們都會使用各種方法來爲自己獲利;作爲下屬，遇到領導層內鬥時，保護好自己纔是最終要的事情，要是自己跟隨的領導失敗離職了，作爲下屬在公司裏繼續待下去也會有很大的麻煩;下面小編就來爲大家分享，在領導內鬥失敗離職時需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、自己是否受到新領導的待見，再決定也不遲

自己的領導在內鬥中已經失敗離職，作爲下屬要不要選擇離職，要看大家在公司裏的適應能力;領導的離開，說明自己在公司裏已經沒有靠山了，此時主動接近新的領導，也不是明智的選擇，畢竟沒有領導喜歡牆頭草類型的員工;大家在遇到這種情況時，最好是從各個方面進行考慮清楚，不管自己是否選擇離職，要看自己在公司裏的處境;只要自己沒有出現牆頭草的行爲，新領導爲了表現自己的大度，曾經競爭對手的下屬，新領導也是選擇寬宏大量，畢竟自己的人緣和格局是最重要的;大家可以抓住這個時期，做好自己的工作，並且配合好新領導的工作，如果自己能夠適應下來就無須離職，要是不被新領導待見，那就趕緊選擇離開。

二、選擇留下來，就不要在新領導面前作妖

如果大家想要珍惜眼前的工作機會，選擇留下來後就不要在新領導面前作妖;可能很多下屬都會懷念自己過去追隨的領導，既然大家已經換了領導，在全新的團隊中，就不要提起關於以前的任何事情，即便工作方式已經改變了，也不要有任何意義，畢竟現在再支持以前領導的做法時，會遭到新領導的穿小鞋;不管大家心裏有多少怨氣，最重要的不是發泄出來，而是在工作上配合好新的領導，讓新領導有足夠的面子，領導纔會對自己一視同仁;過去事情最好是在心裏一筆勾銷，不管以前新領導給自己製造過多少麻煩，現在大家的關係已經改變了，畢竟獲取目前領導的信任是最重要的。

三、要想辦法得到新領導的信任，可以改善上下級之間的關係

選擇在公司裏留下來，接下來最重要的事情，就是得到新領導的信任，這決定了新領導對自己的信任程度;由於以前是敵對關係，要想讓新領導快速接受自己，這是一件非常困難的事情，在接下來的工作中需要付出的精力和時間將會更多;以前發生的事情也不會瞬間平息，大家能夠做的事情，就是改善領導對自己的看法，慢慢取得領導的信任纔是關鍵;大家可以與領導主動溝通工作中的事情，用最好的態度面對領導，至少會讓領導認爲下屬是可以繼續使用的;在領導需要的關鍵時候，大家要學會幫助領導解決問題，在一次又一次的合作中，就能夠得到新領導的慢慢信任。