重庆女子刚怀孕就被开除老板：刚生完孩子没多久呀

渝北女子刚怀孕就被开除老板：第一个孩子才四个月

劳资纠纷在生活中很常见，在四川成都曾经有一个打工人，因为工资纠纷投诉、仲裁，老板最后给了她一麻袋零钱，这事，也是又好气又好笑。

说起劳资纠纷的事情，也是公说公有理，婆说婆有理，但是中国有常识，有道德，有良知，也有相关的法律和约束。

在重庆渝北，有一个女子刚怀孕就被开除了，老板说她刚生完孩子，第一个孩子才四个月。（据重庆网络广播电视台、中国网、凤凰网、山水重庆客户端12月18日报道）

老板的意思是怕她出事，但是该女子怀孕也就一个月，能出啥事呢？刚生完又生，这老板也是中年妇女，是不是妒忌人家能生两个，或者生活和谐、幸福、美满，所以酸了，有些老妇女内心或者阴暗。也或者是就是辞退女员工找的借口，这是个什么培训学校，都是老师、校长也就能说。

女老师找到媒体要个说法，这事，老板做法肯定是不对，因为怀孕期间你不能辞退员工，按照相关规定和法律。就是刑事案件、治安案件，孕妇也是受到保护的，可能不能羁押、服刑，有产期、哺乳期保障。所以也造就了有的人，故意偷窃、犯罪，故意不断怀孕，逃避法律打击，警察也是头疼，拿她们没啥办法。

这个女子说，自己是不小心怀上的，自己没注意，这可能是实情，一般而言，一个人刚生孩子，才四个月，怎么会又生一个，负担很重，同时带两个怎么得了？校长或者是觉得，女性要带孩子，要生孩子分散精力，不好好教学、工作，而且产假、哺乳期想起来也是比较麻烦，不好好上班，公司还要倒给钱。毕竟私企、民企不是央企、国企，这也是个小公司，一个萝卜一个坑，你上班就得干活，就得创造效益，赚回自己公司。所以老板说，你明天不用来上班了。

这个女性找到媒体、电视台，可能也是工作不好找，由于疫情影响，一些实体培训、线下培训机构有过停工，生意、教学也受到一定影响，有的企业也倒闭了。所以这个疫情期间怀孕、生孩子的女性，出来找工作可能也比较困难。有的企业不要没生孩子的，或者哺乳期的，所以有人强调自己已婚已育，宝妈一枚。但是刚上班，刚生孩子，孩子4个月就又怀孕，用人单位也是很不理解。

只能说，这种事怎么说呢？小老板也不容易，男的想当牲口使，女的想当男的用。打工人，有些就是来混钱，来吃老板了，反正我求职、应聘了，请神容易送神难，我来了，你要我走，就没那么容易。我没违反你各种制度、规定，你不能轻易开除我。

央企、国企、大企业、党政机关、事业单位或者制度健全一些，效益好，或者财政供养，福利健全，有产假措施。但是有的单位，你怀孕也要排队、计划、轮流着来，用人单位、企业、管理，也是有安排的。而这个什么小学校、民企小机构，请个人要花3000到5000工资吧，还要承担租金、人工、税负，可能生意也不是很好，不能干事的，表现不好的，或者就开除了，就裁员了。

当老板是领导，但是不能动不动开除人，开除需要绩效考核，需要制度管理，需要符合法律法规，不能肆意妄为。你招聘就摸清楚情况，觉得麻烦，觉得孩子四个月要带孩子、哺乳，就不招募，自己干。

而员工求职，你应该说清楚，自己真实情况，自己打算不打算还要孩子，自己现在孩子多大，影响不影响工作，以免造成不愉快。至于，此人是不是接着怀孕，索赔和不干活呢，应该不会，怀孕一个月，她还在工作，其实怀孕一个月也不影响工作，她也可以处理掉孩子。