重慶女子剛懷孕就被開除老闆：剛生完孩子沒多久呀

渝北女子剛懷孕就被開除老闆：第一個孩子才四個月

勞資糾紛在生活中很常見，在四川成都曾經有一個打工人，因爲工資糾紛投訴、仲裁，老闆最後給了她一麻袋零錢，這事，也是又好氣又好笑。

說起勞資糾紛的事情，也是公說公有理，婆說婆有理，但是中國有常識，有道德，有良知，也有相關的法律和約束。

在重慶渝北，有一個女子剛懷孕就被開除了，老闆說她剛生完孩子，第一個孩子才四個月。（據重慶網絡廣播電視臺、中國網、鳳凰網、山水重慶客戶端12月18日報道）

老闆的意思是怕她出事，但是該女子懷孕也就一個月，能出啥事呢？剛生完又生，這老闆也是中年婦女，是不是妒忌人家能生兩個，或者生活和諧、幸福、美滿，所以酸了，有些老婦女內心或者陰暗。也或者是就是辭退女員工找的藉口，這是個什麼培訓學校，都是老師、校長也就能說。

女老師找到媒體要個說法，這事，老闆做法肯定是不對，因爲懷孕期間你不能辭退員工，按照相關規定和法律。就是刑事案件、治安案件，孕婦也是受到保護的，可能不能羈押、服刑，有產期、哺乳期保障。所以也造就了有的人，故意偷竊、犯罪，故意不斷懷孕，逃避法律打擊，警察也是頭疼，拿她們沒啥辦法。

這個女子說，自己是不小心懷上的，自己沒注意，這可能是實情，一般而言，一個人剛生孩子，才四個月，怎麼會又生一個，負擔很重，同時帶兩個怎麼得了？校長或者是覺得，女性要帶孩子，要生孩子分散精力，不好好教學、工作，而且產假、哺乳期想起來也是比較麻煩，不好好上班，公司還要倒給錢。畢竟私企、民企不是央企、國企，這也是個小公司，一個蘿蔔一個坑，你上班就得幹活，就得創造效益，賺回自己公司。所以老闆說，你明天不用來上班了。

這個女性找到媒體、電視臺，可能也是工作不好找，由於疫情影響，一些實體培訓、線下培訓機構有過停工，生意、教學也受到一定影響，有的企業也倒閉了。所以這個疫情期間懷孕、生孩子的女性，出來找工作可能也比較困難。有的企業不要沒生孩子的，或者哺乳期的，所以有人強調自己已婚已育，寶媽一枚。但是剛上班，剛生孩子，孩子4個月就又懷孕，用人單位也是很不理解。

只能說，這種事怎麼說呢？小老闆也不容易，男的想當牲口使，女的想當男的用。打工人，有些就是來混錢，來喫老闆了，反正我求職、應聘了，請神容易送神難，我來了，你要我走，就沒那麼容易。我沒違反你各種制度、規定，你不能輕易開除我。

央企、國企、大企業、黨政機關、事業單位或者制度健全一些，效益好，或者財政供養，福利健全，有產假措施。但是有的單位，你懷孕也要排隊、計劃、輪流着來，用人單位、企業、管理，也是有安排的。而這個什麼小學校、民企小機構，請個人要花3000到5000工資吧，還要承擔租金、人工、稅負，可能生意也不是很好，不能幹事的，表現不好的，或者就開除了，就裁員了。

當老闆是領導，但是不能動不動開除人，開除需要績效考覈，需要制度管理，需要符合法律法規，不能肆意妄爲。你招聘就摸清楚情況，覺得麻煩，覺得孩子四個月要帶孩子、哺乳，就不招募，自己幹。

而員工求職，你應該說清楚，自己真實情況，自己打算不打算還要孩子，自己現在孩子多大，影響不影響工作，以免造成不愉快。至於，此人是不是接着懷孕，索賠和不幹活呢，應該不會，懷孕一個月，她還在工作，其實懷孕一個月也不影響工作，她也可以處理掉孩子。