作为打工者，找工作都想“钱多事少离家近”，在职找工作就没有那么急，各种原因裸辞的人，求职的道理可能就有些坎坷在里面了。

裸辞的成本代价很大，一方面你失去了就业，没有了固定的收入来源；另一方面你心理承受着周围人的压力；于是你急于要谋到下一份工作机会，难免就有点饥不择食了，当然也不是每个人都这样。

有的朋友说，我裸辞就是想休息一段时间，工作慢慢找。这里不是我今天要说的重点。今天主要来聊聊入职新公司前你需要注意的事情。今天重点聊的是老板。

充分了解一下这家企业的老板，老板是左右企业的关键，尤其是对于绝大多数求职者来说，去的一般都是中小企业。老板的一举一动左右着这个企业的兴衰成败。老板的做事风格，做人的原则，都有去了解一下。

有的朋友要问了，这如何去了解？你可以去和公司在职的同事了解一下，重点了解老板对于权责方面的风格，也就是集权型的还是授权型的，这个很重要。这个影响到你在这家企业是否稳定发展。

小编之前去过一家企业，这家企业的老板事无巨细，无不过问。小到一张应聘登记表的格式调整，她都要亲自参与，而且还提出自己的明确具体的意见。你手下的招聘专员的岗位说明书的修改，她也要亲自参与。

说到大事，当然这家企业没有大事。几十年一成不变。成立20年，企业年收入还不到一千万，你说企业的成长在哪里？有的朋友要问了，一个企业成长20年不倒闭就是一种成功啊，当然你说得没错，但和我要讨论的主题不是一致的。

左右一个企业的成长最核心的因素是企业家，有特殊背景和资源的除外。你可以想一想，如果你20年前有100万的话，如果成长顺利的话，你20年应该资产多少？这里面不要去较真失败或其他意外，我要讨论的是正常的发展速度。也许你已经资产过亿了。

同样的道理，一个20年前的小公司，现如今正常的发展速度应该到几亿的规模了。不要去考虑什么企业倒闭、外部环境之类的，就像人的成长一样，也是有意外的，当然我们不会拿意外来讨论，那是没有意义的。

20年的企业如果一直这样活着，规模没有多大，最大的短板一定是老板。这是毋容置疑的，社会上大把大把的企业，几年就成为所在行业的知名企业。

回到前面的话题，了解老板哪些方面呢？你可以和老板深入交流和接触几次，这样就能更准确地了解到。我刚才说的：一个企业好几十年了，还在几千万下面徘徊，趁早离远点。这就是一个大体的准则。

可能有些朋友不赞成我的观点，不要紧，理越辩越明，你有什么不同的观点可以交流沟通。今天就聊这些，后面我们这聊聊：入职前我们该如何了解企业？

作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监。分享职场经验，传播管理智慧。