年轻人放弃996生活选择公务员被上司训话：年轻人不应该逃避生活

早前有网友爆料称腾讯的员工因为顶不住996的工作安排，并且还要租房度日的生活最终选择了离职的故事在网上引起了不少网友的讨论。

放弃高薪选择安稳的工作合理吗？

在这位原本经历这996在高压的环境下考取了老家市里直属公务员在想了上司提出离职的时候，却被自己的上司教育了一翻。

在截图显示中，这位老板以自己的亲身经历现身说法。认为这个员工在毕业的时候选择了这种高压的环境，现在因为顶不住，觉得他连这种困难都不愿意克服是在逃避社会。并且讲到以后他的小孩也会走同样的一段路。

不少人都认为这段话其实是不是在PUA呢？

其实细品一下，这段话，领导花重金将一个人培养成才，并且在各种机会上给你努力争取了许多好的机会，如今却一声不吭地走了。不仅是觉得一种替人才流失感到的可惜，也更是一种对他的选择感到失望。

但是这位员工能够在自己尚且年轻并且面对着996的高强度压力之下都能够顺利考取公务员，这个学习能力确实毋庸置疑，是个人才。既然是各自的选择不同，也不能左右别人的想法，尊重便可。

事实上，有能力改变自己的选择，能够开辟一条新路子却并非是每个人都能做到。

如今在不少企业里面都存在这样一种现象，在招聘人员上会选择招聘一些年龄在35岁以下的员工。

并且在职场上存在着这种一种奇怪现象：25岁的年轻人被迫选择996一个人被当初两个人干；而35岁在别人眼中认为理应的年轻有为却在担心自己万一丢了饭碗又将如何去寻找下一份工作。

不少的人也曾经觉得世界本应该一如自己想象中的方向来前进，或许有的人也能够一如自己所愿，在自己的计划内按部就班地完成好规划；而事实上，更多人是社会与职场也并不如一如每个人所想的那样顺利推进，也并非所有的35岁就能够在自己的行业内当上高管。

不少人也说，你当不上主管那注定就是要被这个社会抛弃。优胜劣汰法则在这个社会上到底能否行得通呢？试想，一个班集体里面50个人，最终也只会有一个班长，那么其他普通的学生就不配在这个学校里面学习了吗？

这样的社会优胜劣汰法则，也衍生出了第二个问题。不少年轻一代有钱有事业心有拼劲的人并不会选择在奋斗期间选择生育。试想一下，当你的事业正在处于上升期，并且所在岗位也有可能会受到威胁的情况下还会选择去生育吗？

而这在这个世界上，哪怕只论中国，财富往往也只是聚集在一部分人的手中。那我国未来的人口也会成为一个非常严峻的问题，优胜劣汰的方式也只会让贫富差距越来越严重。

当你发现你的小孩天生就会输在起跑线上那么你还会继续选择让自己的小孩生活在这样的乱世之中吗？哪怕是日后想生，这样的想法也是对自己的下一代的不负责。

在现在科技日新月异发展的年代，不少岗位最终都会被人工智能所取缔，可选择的工种也会随之发生改变。不想成为被淘汰的那个，唯有不断充实自我，不断学习，才能在日后面临危机时处变不惊。