2020年12月18日，58同城·招聘『“破局立新聚势共生”2020中国雇主品牌盛典-大连站』顺利收官！颁奖盛典共揭晓大连地区3大类12项大奖，四位嘉宾发表主题演讲，就品牌雇主建设和人资行业现状及趋势进行深度解析。吸引包括58同城·招聘高管、人资行业大咖以及上百位人资行业资深从业者参与。

“中国雇主品牌盛典”是58同城招聘举办的人力资源行业年度盛会，始于2003年“中国大学生最佳雇主调查”，18年来始终致力于帮助更多企业了解人才环境格局与趋势，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时也为职场人提供有价值的就业参考，促进良性就业生态的构建。

2020年是充满变化和不确定性的一年，无论是个体还是企业都面临了诸多考验和挑战，而激荡之下，新模式、新业态、新经济迸发崛起，育新机、开新局成为全年的主旋律。在此背景下，58同城以“破局立新 聚势共生”为主题发起了本届雇主品牌盛典，希望能够发挥自身平台的连接价值，聚合多方力量，携手万千企业一道探寻共生之道，开启共赢之局。

「高光时刻」

在『“破局立新聚势共生”2020中国雇主品牌盛典-大连站』上，大连地区共12家企业荣获年度奖项，分别进入中国卓越雇主、“护航2020”企业社会价值榜、城市先锋雇主榜单。

2020中国卓越雇主50强-大连同达企业管理有限公司

同达的业务走在自身领域的前列，并始终坚持在雇主品牌建设上持续革新。对内，它重视员工关怀和发展，在困难时期，积极与时代接轨，以开放的思维，推动组织管理的进化。对外，它则以更为创新的姿态，积极构建自身对人才的引力场。在收获求职者口碑的同时，也发挥着作为领航企业对人才吸纳的重要价值！

2020最具民生贡献雇主-大连俊达物流网络有限公司

在今年的特殊环境下，保就业被放在了六保六稳之首，在响应政府稳企业促就业的号召中，它作为保障经济持续稳定发展的中流砥柱，冲在了前面。尽管环境艰难，他依然开放了大量的岗位，为缓解困难人群就业压力，作出了突出的贡献！

城市先锋雇主-（以下排名不分先后）

大连合善商贸有限公司

大连久益企业管理咨询有限公司

泰康人寿保险有限责任公司大连分公司

大连德逸经贸有限公司

聚享互娱

广发银行股份有限公司信用卡中心

亿达物业服务集团有限公司

大连海蓝汽车租赁服务有限公司

创富运力（大连）网约车服务有限责任公司

辽宁我的组合时装有限公司

作为行业先锋，这些雇主是城市的名片，也为当地企业的雇主品牌建设树立了标杆。它们通过吸纳人才，为城市的发展注入了新的活力，也通过自身雇主品牌的建设，让求职者收获了归属。

「大咖观点」

以下内容根据现场演讲内容速记的实录整理，已做内容提炼处理，不是全部展现。

01

聚势破局

58全力赋能招聘市场

演讲人：吴灏

58同城招聘大连分公司总经理

58同城招聘作为一家富有社会责任感的企业，在2020这困难的一年响应政府稳企业促就业号召，开展了“就业有我帮 58同城促进就业专项行动”，深度参与了人社部、教育部的【百日千万网络招聘行动】、【2020春风行动】、【24365校园招聘活动】等大型项目，助力解决重点人群就业。年初在大环境最为艰难的时期，58发布了六大帮扶举措，全面帮扶企业渡过难关，第三季度，我们大力度推出了千万补贴招聘行动，通过多项产品补贴政策、多城招聘服务活动，帮助企业持续复工复产、快速招人。

今年极光发布的《2019年Q3移动互联网行业数据研究报告》显示，在当前线上招聘App中，58同城招聘的使用比例最高，达47.9%。在全力赋能招聘市场过程中，58率先推出了“直播招聘”产品，并对视频面试、微聊等产品进行了优化升级。

面对2021年1-3月企业招聘需求集中爆发的旺季，58同城招聘将举办年度最大规模的招聘活动——“2021涨薪季”，通过全方位、立体化的巨额广告投放，强势打造线上+线下的营销矩阵，全面渗透春季求职人群，服务企业、帮助企业在春招期间更快地招募到合适的人才。

02

后疫情时代

招聘势能

演讲人：王娇

58同城招聘研究院专家

对大连的招聘形势重点解析来看，大连招聘需求占辽宁省大概15%左右；整体上看，招聘需求基本表现为平稳释放趋势，但同比上看，7月份首次反弹后在8月份出现回落，9月份同比增速44.38%，后续增幅进一步扩大，在11月达到峰值。大连求职需求占辽宁省大概20%左右，同样为3-5月保持明显活跃，之后转入保守。从供需情况看，随着大连在下半年招聘需求稳步提升，求职活跃度缩减，大连供需在一定程度上失衡。

对大连重点行业及支付薪资分析发现，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业等行业招聘需求旺盛。其中交通运输、仓储和邮政业的平均支付薪资最高，达到7258元/月，且同比增速最快，增速14%。

12月中旬，大连大商所正式启动了“一圈两中心”建设，为大连在金融生态体系和大宗商品交易体系建设方面创造了非常重要的机遇。另外，大连作为“一带一路”大背景下，东北亚经济圈的核心城市之一，依托便利的交通条件，航运、物流、商贸、金融、旅游等各行业都面临重要的发展契机，面对“新棋局”，大连将以“新角色”迈向开放的“新阶段。

03

洞见未来

企业人才发展新思考

演讲人：陈祖鑫

HR实名俱乐部创始人

HR行业在不断的迭代，人力资源已发展为不止做人事管理。所谓的多样性是让员工能够在公司有所尝试的丰富性，要考虑给员工横向变化和纵向变化，这样员工会对企业产生信赖感和依赖感。HR不能在激励员工上只想到钱这个因素，HR还有很多抓手。人之所以为人，是因为我们工作有意义，有目的的，包括我们国家提出来所有人希望有存在感，有幸福感。很多人不知道在工作中如何体现人的幸福感、存在感、获得感，这就是员工管理的关键所在。

HR有三种思维方式，最重要的是回去帮助公司去完成阶段胜利、团队胜利和组织胜利；其次是作为进攻型的人才，要有如狮子一般足够的包容度；最后是要学会整合自身的平台资源，借船出海。

04

浪潮之下

HR应对变化的新思维

演讲人：徐渤

三茅网首席人力资源专家内容总监

人力资源要破除官僚，把人力资源变成产品有产品思维和运营思维。

l 走出去：用户为什么要产品？用户想拿产品解决什么问题？用户的期待是什么？

l 带回来：诊断后的痛点问题是什么？用户的真正期待是什么?

l 小步走：抛弃大而全，坚持小步迭代持续更新

l 重参与：用户反馈及参予越高，产品获得认可度越高

HRD思维面临着再造。不要走捷径，用思考解决问题，勇于试错，提前布局，通过不断的学习和总结获得进步。

本篇文章内容均出自各位分享嘉宾