2020年12月18日，58同城·招聘『“破局立新聚勢共生”2020中國僱主品牌盛典-大連站』順利收官！頒獎盛典共揭曉大連地區3大類12項大獎，四位嘉賓發表主題演講，就品牌僱主建設和人資行業現狀及趨勢進行深度解析。吸引包括58同城·招聘高管、人資行業大咖以及上百位人資行業資深從業者參與。

“中國僱主品牌盛典”是58同城招聘舉辦的人力資源行業年度盛會，始於2003年“中國大學生最佳僱主調查”，18年來始終致力於幫助更多企業瞭解人才環境格局與趨勢，推動企業僱主品牌的建設與傳播，同時也爲職場人提供有價值的就業參考，促進良性就業生態的構建。

2020年是充滿變化和不確定性的一年，無論是個體還是企業都面臨了諸多考驗和挑戰，而激盪之下，新模式、新業態、新經濟迸發崛起，育新機、開新局成爲全年的主旋律。在此背景下，58同城以“破局立新 聚勢共生”爲主題發起了本屆僱主品牌盛典，希望能夠發揮自身平臺的連接價值，聚合多方力量，攜手萬千企業一道探尋共生之道，開啓共贏之局。

「高光時刻」

在『“破局立新聚勢共生”2020中國僱主品牌盛典-大連站』上，大連地區共12家企業榮獲年度獎項，分別進入中國卓越僱主、“護航2020”企業社會價值榜、城市先鋒僱主榜單。

2020中國卓越僱主50強-大連同達企業管理有限公司

同達的業務走在自身領域的前列，並始終堅持在僱主品牌建設上持續革新。對內，它重視員工關懷和發展，在困難時期，積極與時代接軌，以開放的思維，推動組織管理的進化。對外，它則以更爲創新的姿態，積極構建自身對人才的引力場。在收穫求職者口碑的同時，也發揮着作爲領航企業對人才吸納的重要價值！

2020最具民生貢獻僱主-大連俊達物流網絡有限公司

在今年的特殊環境下，保就業被放在了六保六穩之首，在響應政府穩企業促就業的號召中，它作爲保障經濟持續穩定發展的中流砥柱，衝在了前面。儘管環境艱難，他依然開放了大量的崗位，爲緩解困難人羣就業壓力，作出了突出的貢獻！

城市先鋒僱主-（以下排名不分先後）

大連合善商貿有限公司

大連久益企業管理諮詢有限公司

泰康人壽保險有限責任公司大連分公司

大連德逸經貿有限公司

聚享互娛

廣發銀行股份有限公司信用卡中心

億達物業服務集團有限公司

大連海藍汽車租賃服務有限公司

創富運力（大連）網約車服務有限責任公司

遼寧我的組合時裝有限公司

作爲行業先鋒，這些僱主是城市的名片，也爲當地企業的僱主品牌建設樹立了標杆。它們通過吸納人才，爲城市的發展注入了新的活力，也通過自身僱主品牌的建設，讓求職者收穫了歸屬。

「大咖觀點」

以下內容根據現場演講內容速記的實錄整理，已做內容提煉處理，不是全部展現。

01

聚勢破局

58全力賦能招聘市場

演講人：吳灝

58同城招聘大連分公司總經理

58同城招聘作爲一家富有社會責任感的企業，在2020這困難的一年響應政府穩企業促就業號召，開展了“就業有我幫 58同城促進就業專項行動”，深度參與了人社部、教育部的【百日千萬網絡招聘行動】、【2020春風行動】、【24365校園招聘活動】等大型項目，助力解決重點人羣就業。年初在大環境最爲艱難的時期，58發佈了六大幫扶舉措，全面幫扶企業渡過難關，第三季度，我們大力度推出了千萬補貼招聘行動，通過多項產品補貼政策、多城招聘服務活動，幫助企業持續復工復產、快速招人。

今年極光發佈的《2019年Q3移動互聯網行業數據研究報告》顯示，在當前線上招聘App中，58同城招聘的使用比例最高，達47.9%。在全力賦能招聘市場過程中，58率先推出了“直播招聘”產品，並對視頻面試、微聊等產品進行了優化升級。

面對2021年1-3月企業招聘需求集中爆發的旺季，58同城招聘將舉辦年度最大規模的招聘活動——“2021漲薪季”，通過全方位、立體化的鉅額廣告投放，強勢打造線上+線下的營銷矩陣，全面滲透春季求職人羣，服務企業、幫助企業在春招期間更快地招募到合適的人才。

02

後疫情時代

招聘勢能

演講人：王嬌

58同城招聘研究院專家

對大連的招聘形勢重點解析來看，大連招聘需求佔遼寧省大概15%左右；整體上看，招聘需求基本表現爲平穩釋放趨勢，但同比上看，7月份首次反彈後在8月份出現回落，9月份同比增速44.38%，後續增幅進一步擴大，在11月達到峯值。大連求職需求佔遼寧省大概20%左右，同樣爲3-5月保持明顯活躍，之後轉入保守。從供需情況看，隨着大連在下半年招聘需求穩步提升，求職活躍度縮減，大連供需在一定程度上失衡。

對大連重點行業及支付薪資分析發現，批發和零售業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，製造業等行業招聘需求旺盛。其中交通運輸、倉儲和郵政業的平均支付薪資最高，達到7258元/月，且同比增速最快，增速14%。

12月中旬，大連大商所正式啓動了“一圈兩中心”建設，爲大連在金融生態體系和大宗商品交易體系建設方面創造了非常重要的機遇。另外，大連作爲“一帶一路”大背景下，東北亞經濟圈的核心城市之一，依託便利的交通條件，航運、物流、商貿、金融、旅遊等各行業都面臨重要的發展契機，面對“新棋局”，大連將以“新角色”邁向開放的“新階段。

03

洞見未來

企業人才發展新思考

演講人：陳祖鑫

HR實名俱樂部創始人

HR行業在不斷的迭代，人力資源已發展爲不止做人事管理。所謂的多樣性是讓員工能夠在公司有所嘗試的豐富性，要考慮給員工橫向變化和縱向變化，這樣員工會對企業產生信賴感和依賴感。HR不能在激勵員工上只想到錢這個因素，HR還有很多抓手。人之所以爲人，是因爲我們工作有意義，有目的的，包括我們國家提出來所有人希望有存在感，有幸福感。很多人不知道在工作中如何體現人的幸福感、存在感、獲得感，這就是員工管理的關鍵所在。

HR有三種思維方式，最重要的是回去幫助公司去完成階段勝利、團隊勝利和組織勝利；其次是作爲進攻型的人才，要有如獅子一般足夠的包容度；最後是要學會整合自身的平臺資源，借船出海。

04

浪潮之下

HR應對變化的新思維

演講人：徐渤

三茅網首席人力資源專家內容總監

人力資源要破除官僚，把人力資源變成產品有產品思維和運營思維。

l 走出去：用戶爲什麼要產品？用戶想拿產品解決什麼問題？用戶的期待是什麼？

l 帶回來：診斷後的痛點問題是什麼？用戶的真正期待是什麼?

l 小步走：拋棄大而全，堅持小步迭代持續更新

l 重參與：用戶反饋及參予越高，產品獲得認可度越高

HRD思維面臨着再造。不要走捷徑，用思考解決問題，勇於試錯，提前佈局，通過不斷的學習和總結獲得進步。

本篇文章內容均出自各位分享嘉賓