相信很多在职场上奋斗的小伙伴，平时也有在看《令人心动的offer》，想要看看别人的职场奋斗是什么样的吧。

答案就是非常残酷，哪怕是工作经验十分丰富的丁辉，都遭到了淘汰！

丁辉是这个节目里面最受嘉宾们关注的一位实习生，原因就在于他年龄大且有工作经验，表现要比一般实习生好很多。

可即便是有工作经验，丁辉还是没能够留下来，而是遭到了淘汰。

这也引起了嘉宾们的热烈讨论了，何炅就提问道：“职场上如何避免被替换？”

替换是比较委婉的说法，淘汰才是最为真实的说辞。

在这个时候，担任过老板的杨天真就说出了她的观点：“你一定要建立自己的不可取代性。”

这句话的言下之意就是：不可替代，就不可能被辞退！

举一个非常简单的例子，那就是一部手机可以不要耳机线，也可以不要防爆膜，但绝对不能没有内置电池。

对于手机来说，耳机线和防爆膜都是可以替换掉的东西，但内置电池一般情况下就属于不可能被替换的，除非说这个电池坏了，我们才会换掉。

那么在职场上什么是“不可替代性”呢？说直白一点，那就是自己的特长，对于这个公司用处十分大。

就比如说周深的歌声就是一种特长。

观众很喜欢听周深唱歌，如果换别的歌手，那么听惯了周深唱歌的观众可能就不会买账了。

因此经纪公司要开一场演唱会的话，主持人可以随便换，工作人员也可以随便换，唯独周深不能替换，因为周深会唱很好听的歌吸引观众，而其他人很难做到。

在近期也有一个帖子十分的热门，那就是有一位网友发帖表示自己被公司的科长和部长挽留，甚至是允许他自己报出一个合格的薪酬，让科长和部长向公司申请。

那么这个新人到底有多优秀呢？他能够被挽留的原因，就在于他是一位很勤快的人，且工作量十分巨大的情况下，还愿意经常加班到公司最后一个人才离开。

公司的人对他的印象也十分好，都夸奖他刻苦又乐观，最关键的一点是这个网友学到了很多有用的知识，还获得了领导们的表扬。

虽然这位网友的能力在大公司里面并不算拔尖，但是在月薪不过万的人群里面，绝对是很优秀的一位新人，所以才能够得到领导的赏识和挽留。

因此这个网友对于公司而言就具有不可替代性，会很重视他的去留问题。如果换一个态度不好做事能力又一般的，估计公司早就批准离职申请书了。

杨天真的话也很合适那位网友的情况：“这才是你的溢价空间。”

当一位员工具备着不可替代性之后，只要他有离开的意思，那么公司就会开出更高身价的薪酬来留住他。

在谈到了不可替代性之后，何炅也是谈到了如今娱乐圈的现状了，那就是艺人这个行业被替换的概率更高。

事实也确实如此，每一年娱乐圈都会有几位当红明星爆红，甚至是85花还一度制霸了荧屏，可她们都不具备自己的不可替代性。

如今杨紫、迪丽热巴、虞书欣、赵露思、张子枫、周冬雨等等一堆90后小花的出现，都在逐渐替代着85花的影视圈地位。

如果大家有发现的话，就可以看到很多85花不得不上综艺节目了，而很多剧组都是90后小花当女主的时代。

娱乐圈里面大大小小的明星也有好几百人，所以对于市场和观众来说，没有哪一位艺人是存在着不可替代性的。

就好像当年印小天当年突然不红了，更多人只是惋惜而已，而市场很快就推出了杜淳、保剑锋作为替代品，享受着更多的曝光度。

再比如说火箭少女101也是风靡一时，是国内最强的女团，但是在解散之后，硬糖少女303就成为了替代品，接手了火箭少女101留下的晚会舞台。

反正职场上想要不被替换掉话，只能让我们的特长变得很有用，让公司觉得你是不可替代的存在。

而如何让自己的特长在实习生时期就展现出来呢？最好的办法就是在学生年代就加强自己的个人能力，磨练出属于自己的特长。

就好像自己未来的职业规划是互联网的话，那么从学生年代开始就苦练自己敲代码的能力，努力背下几本C语言的教科书，那么在出来社会后，肯定会让公司重视你的能力，成为不可替代的程序员。

总的来说，我们想要不被人替代的话，就有必要练出自己的特长，让自己变得很重要吧！对此，你们有何看法呢？