相信很多在職場上奮鬥的小夥伴，平時也有在看《令人心動的offer》，想要看看別人的職場奮鬥是什麼樣的吧。

答案就是非常殘酷，哪怕是工作經驗十分豐富的丁輝，都遭到了淘汰！

丁輝是這個節目裏面最受嘉賓們關注的一位實習生，原因就在於他年齡大且有工作經驗，表現要比一般實習生好很多。

可即便是有工作經驗，丁輝還是沒能夠留下來，而是遭到了淘汰。

這也引起了嘉賓們的熱烈討論了，何炅就提問道：“職場上如何避免被替換？”

替換是比較委婉的說法，淘汰纔是最爲真實的說辭。

在這個時候，擔任過老闆的楊天真就說出了她的觀點：“你一定要建立自己的不可取代性。”

這句話的言下之意就是：不可替代，就不可能被辭退！

舉一個非常簡單的例子，那就是一部手機可以不要耳機線，也可以不要防爆膜，但絕對不能沒有內置電池。

對於手機來說，耳機線和防爆膜都是可以替換掉的東西，但內置電池一般情況下就屬於不可能被替換的，除非說這個電池壞了，我們纔會換掉。

那麼在職場上什麼是“不可替代性”呢？說直白一點，那就是自己的特長，對於這個公司用處十分大。

就比如說周深的歌聲就是一種特長。

觀衆很喜歡聽周深唱歌，如果換別的歌手，那麼聽慣了周深唱歌的觀衆可能就不會買賬了。

因此經紀公司要開一場演唱會的話，主持人可以隨便換，工作人員也可以隨便換，唯獨周深不能替換，因爲周深會唱很好聽的歌吸引觀衆，而其他人很難做到。

在近期也有一個帖子十分的熱門，那就是有一位網友發帖表示自己被公司的科長和部長挽留，甚至是允許他自己報出一個合格的薪酬，讓科長和部長向公司申請。

那麼這個新人到底有多優秀呢？他能夠被挽留的原因，就在於他是一位很勤快的人，且工作量十分巨大的情況下，還願意經常加班到公司最後一個人才離開。

公司的人對他的印象也十分好，都誇獎他刻苦又樂觀，最關鍵的一點是這個網友學到了很多有用的知識，還獲得了領導們的表揚。

雖然這位網友的能力在大公司裏面並不算拔尖，但是在月薪不過萬的人羣裏面，絕對是很優秀的一位新人，所以才能夠得到領導的賞識和挽留。

因此這個網友對於公司而言就具有不可替代性，會很重視他的去留問題。如果換一個態度不好做事能力又一般的，估計公司早就批准離職申請書了。

楊天真的話也很合適那位網友的情況：“這纔是你的溢價空間。”

當一位員工具備着不可替代性之後，只要他有離開的意思，那麼公司就會開出更高身價的薪酬來留住他。

在談到了不可替代性之後，何炅也是談到了如今娛樂圈的現狀了，那就是藝人這個行業被替換的概率更高。

事實也確實如此，每一年娛樂圈都會有幾位當紅明星爆紅，甚至是85花還一度制霸了熒屏，可她們都不具備自己的不可替代性。

如今楊紫、迪麗熱巴、虞書欣、趙露思、張子楓、周冬雨等等一堆90後小花的出現，都在逐漸替代着85花的影視圈地位。

如果大家有發現的話，就可以看到很多85花不得不上綜藝節目了，而很多劇組都是90後小花當女主的時代。

娛樂圈裏面大大小小的明星也有好幾百人，所以對於市場和觀衆來說，沒有哪一位藝人是存在着不可替代性的。

就好像當年印小天當年突然不紅了，更多人只是惋惜而已，而市場很快就推出了杜淳、保劍鋒作爲替代品，享受着更多的曝光度。

再比如說火箭少女101也是風靡一時，是國內最強的女團，但是在解散之後，硬糖少女303就成爲了替代品，接手了火箭少女101留下的晚會舞臺。

反正職場上想要不被替換掉話，只能讓我們的特長變得很有用，讓公司覺得你是不可替代的存在。

而如何讓自己的特長在實習生時期就展現出來呢？最好的辦法就是在學生年代就加強自己的個人能力，磨練出屬於自己的特長。

就好像自己未來的職業規劃是互聯網的話，那麼從學生年代開始就苦練自己敲代碼的能力，努力背下幾本C語言的教科書，那麼在出來社會後，肯定會讓公司重視你的能力，成爲不可替代的程序員。

總的來說，我們想要不被人替代的話，就有必要練出自己的特長，讓自己變得很重要吧！對此，你們有何看法呢？