升职加薪是人人都想要的，跟你谈理想的老板都是耍流氓。只不过到底怎么做才能够升职加薪，这可就是一个难题了。很多朋友喜欢去巴结领导，觉得靠领导提拔升职加薪速度更加快。也有些朋友认为自己有能力更加重要，主要就是努力把工作搞好，这样就可以升职加薪了。

员工：实践表明跳槽升职加薪最快最靠谱

只不过有时候你做得再好也不一定就可以升职加薪，比如说讨好领导，你觉得巴结住就可以了，但人家可能只是表面搭理的，真正升职加薪的时候不会优先考虑你，还是会让其它心腹上。

而你觉得只要干好工作就可以得到领导的赏识，但可能你不会邀功，最后自己的功劳反而被别人抢走了，这种情况只会是一直熬，熬成了老员工还是没有你升职加薪的份。

要说升职加薪怎么最靠谱，其实还是一位员工说的最靠谱，那就是靠跳槽。这位员工表示上家公司算上年终也就30万出头，跳过来后翻倍还多一些，这还不算给了几万一美金的股票。而且工作压力也小了很多，5点就能够准时下班，这两个月感觉像做梦一样。

在原公司工资涨不上去，可靠着跳槽收入直接翻倍都不只，那也真的只能够靠跳槽了，毕竟月薪翻倍，在原来的公司是如何也不会通过的，能够给你30%的涨幅那都要烧高香了，人资部门都不知道要被怎么骂才可以通过的。

跳槽搞得好收入翻倍，搞不好也是平薪

为何职场人都喜欢跳槽，一方面是升职加薪无望，再者还是跳槽一般都可以加薪，不然没人愿意去跳槽的。

反正跳槽你搞得好收入翻倍都有可能，就算搞不好那也可以平薪跳过去，一般大家都是骑驴找马的，条件不好肯定是不会跳槽的。

现在互联网公司都有工资倒挂的情况，员工待得越久，工资反而越低，而新招进来的员工直接力压老员工。

所以对于多年升职加薪没有结果的老员工，真的需要进行跳槽，只有跳槽才能够让你的工资有所动静，不然一直待成老油条，公司虽然不敢随意辞退你，但是也不会给你加薪，到头来还是一场空的。

总之，跳槽目前来看还是升职加薪最快的方式，有的人是越跳收入越高，想想都气人。不知道大家怎么看待这种情况呢，你认同这种加薪的渠道吗，都说说吧。