在職場上，我們或許戰戰兢兢，不知道上司對自己的看法到底是什麼樣，自己的表現是否符合上司的期許，能夠有機會爭取好表現而升遷。

但有些時候，從上司的一些舉動給出來的暗示，我們可以觀察到上司對自己的一些看法，當他們有這三個暗示的時候，說明開始對你失望了。

1、不讓你參加重要工作。

當你所在的團隊共同參加一個重要的項目，上司讓大家一起去開會，共同參與決策時，卻讓你留守辦公室，不讓你參加。當上司下達重要指令，卻每次都沒有安排你去。當大家共同探討問題，卻從來不讓你發表或從來沒采納過你的建議意見。

這些舉動，都可以看出你的上司對你基本沒有信任感。

2、制止你繼續說話。

大家都在議論工作，而你剛開始表達，上司卻沒有耐心聽你講下去，從而示意你不要再講，制止你繼續說。

你想一下，你的上司在平時和你的接觸中，是否對你很沒耐心，從來沒認真聆聽過你的言語，甚至對你的工作也不聞不問。上司正是暗示你，對你的爲人、工作表現和態度表示不滿，並且對你期待值不高，只要不出錯就好。

3、對你的工作表現挑三揀四。

上司對你不滿意，最直接的就是對你的工作表現、工作成果存在疑慮。就算自己再用心，上司始終對你挑三揀四，甚至嫌棄你的工作成果。喜歡拿你和別的同事做對比，然後否定你。

上司對你失望，總會通過一些方式表達出來，無論是從他對你的態度，還是他看你的眼神，都可以感受到，很現實。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！