如果你是一個對企業有價值的人，提出辭呈後，領導難免和你促膝長談，要求你留下來，極力挽留你。如果你意志堅定非走不可，那領導勉強不了，但如果你猶豫不決，被領導一通“好言相勸”，難免動搖。

但是有一種人，領導卻不會挽留，那就是職場裏那些看起來老實幹活的人。

原因在何？很現實，明白人來告訴你。

1、老實的員工給公司帶來的價值並不多

相比那些奮進的員工，老實的員工或許無法給公司贏得利益。他們的個性造就了他們生性內向、怕事，對於創新和敢於作爲，或許對他們來說根本就沒有想過，摸着石頭過河的事情更不可能幹得出來，他們因循守舊，老老實實完成本分工作，因此，或許在領導者看來，這隻符合勤勉，卻不可能給公司帶來更高的利益。

與其讓你一直佔坑，領導肯定想把坑騰出來，挑選更加能夠給公司創收的員工。因此，老實人辭職，領導一般不會挽留。

2、關乎領導的臉面

領導有自己的尊嚴，他們認爲自己已經對下屬足夠仁慈，給的錢夠多，待遇夠好的了，你沒什麼本事，卻想要辭職。

這打破了他們的領導者英雄主義，讓他們覺得自己的尊嚴，甚至臉面受損。所以，老實的同事辭職對於領導來說可能是打臉了，他們肯定不會再去挽留。

3、職場人際差

有些人在職場上人際關係很好，一說辭職，無論是領導還是同事，無論是基於同事感情還是私人感情，大家都會挽留。

但老實人因爲平時也不和其他人有過多的交流，所以當他們辭職的時候，並不會有太多人會有所感悟以致挽留他們。

在領導心目中必然也是如此，因此，領導也就自然而然接受了他們的辭職申請。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！