原標題：六大行高管團隊“畫像”：三家大行行長空缺 “70後”新鮮血液加速湧入

來源：中國網財經

中國網財經1月14日訊（記者 曾薔 見習記者 王金瑞）2020以來六大國有銀行高管的頻繁變動不斷吸引着市場眼球，僅2021年1月便有兩家國有大行“官宣”行長變動，即工行行長谷澍調任農行董事長、郵儲銀行行長郭新雙辭職。就目前六大國有銀行高管陣容來看，工行、建行、郵儲銀行三家行長職位空缺；年齡方面，在“60後”佔主導下的六大國有銀行高管團隊，“70後”新鮮血液正加速湧入。

三家國有大行缺行長

自2020年以來，國有大行高管變動頗爲頻繁，目前工行、建行、郵儲銀行三家大行行長職位處於空缺狀態。

1月7日，農行發佈董事長辭職公告顯示，周慕冰因年齡原因請求辭去該行董事長等職務。同日，農行發佈董事會決議公告稱，會議審議並通過的議案包括：提名谷澍爲農行執行董事候選人、選舉谷澍爲農行董事長。在此之前，1月5日，工行發佈谷澍辭職的公告，稱谷澍因工作變動，已經辭去該行副董事長、執行董事、行長等職務。

除谷澍調任農行之外，郵儲銀行也迎來重大人事調整。1月4日，郵儲銀行發佈一則董事及行長辭任公告，公告稱郭新雙因工作調動，辭去郵儲銀行執行董事、行長等職務。郭新雙辭職之後，將由該行副行長張學文代爲履行行長職務，同時，郭新雙的下一站將“跨界”出任國壽集團監事長一職，目前國壽集團官網已更新郭新雙的簡歷，不過相關任職資格尚待監管覈准。

自劉桂平調任央行副行長之後，建行行長一職也空缺至今。2020年11月27日，建行發佈公告稱，劉桂平因工作調動辭去該行副董事長、執行董事、行長等職務。2020年12月7日，國務院任免國家工作人員，任命劉桂平爲央行副行長。

更早之前，交行迎來六大行最年輕行長。2020年7月9日，交行發佈公告稱，該行收到《中國銀保監會關於交通銀行劉珺任職資格的批覆》，劉珺此前擔任中國投資有限責任公司副總經理。

值得關注的是，除董事長以及行長進行了重大調整之外，自2020年以來，六大行的副行長團隊也進行了調整。中國網財經記者注意到，從國有大行副行長選拔的邏輯來看，多爲內部提拔與跨行提拔，也出現了跨行平調。同時，六大行共有三位副行長因年齡原因退休。

2020年2月，工行原副行長鬍浩辭任，履新中國投資有限公司，出任該公司監事長一職。之後工行又陸續迎來三位副行長分別是王景武、張文武、徐守本，王景武此前擔任央行金融穩定局局長一職，張文武、徐守本則均爲工行內部提拔，升任副行長之前，張文武任工行財務會計部總經理，徐守本任工行深圳分行行長。

建行亦內部提拔了兩位副行長，分別是王浩、張敏。王浩此前擔任建行湖北省分行行長，張敏此前擔任建行天津市分行行長。另外，郵儲銀行2020年亦內部提拔一位“70後”副行長杜春野，杜春野此前任郵儲銀行聯席公司祕書。

除內部提拔之外，交行和農行去年分別跨行提拔一位副行長，另外中行迎來一位跨行提拔的監事長。農行原董祕周萬阜跨行提拔爲交行副行長，交行原零售與私人業務總監徐瀚被跨行提拔爲農行副行長，農行唯一一位女副行長張克秋調任中行擔任監事長。

另外，2020年2月，中行原副行長吳富林辭任，之後履新進出口銀行行長一職；2020年12月23日，中行最年輕的一位副行長孫煜因工作調動辭任，隨後被委任爲中銀香港（控股）及中銀香港副董事長兼總裁。

值得一提的是，還有多位國有大行副行長退休，分別爲建行兩位副行長黃毅、章更生，以及原交行副行長侯維棟。2020年也出現了國有大行高管平調的情況，原交行副行長呂家進平調建行，擔任建行副行長。

“70後”新鮮血液加速湧入

就目前來看，歷經2020年以來的頻繁調動後，在工行、建行、郵儲銀行行長空缺下，六大國有銀行的管理層陣容分別爲：工行方面，董事長爲陳四清，四名副行長分別爲廖林、王景武、張文武、徐守本；農行方面，董事長爲谷澍，形成了“一正四副”的行長級高管團隊架構，具體爲行長張青松，四名副行長分別爲張旭光、湛東昇、崔勇、徐瀚；中行方面，董事長爲劉連舸，行長級高管團隊爲“一正三副”的領導班子，行長王江，王緯、林景臻、鄭國雨爲副行長；建行方面，董事長爲田國立，四名副行長分別呂家進、紀志宏、王浩、張敏；交行方面，董事長爲任德奇，行長級高管團隊爲“一正三副”的領導班子，行長劉珺，殷久勇、郭莽、周萬阜爲副行長；郵儲銀行方面，董事長爲張金良，六名副行長分別爲張學文、姚紅、曲家文、徐學明、邵智寶、杜春野。

值得關注的是，年齡來看，在“60後”佔主導下，六大行高管團隊在2020年湧入了不少“70”後新鮮血液，其中包括首位國有大行“70後”行長劉珺。具體而言，目前六大行高管團隊中有6名爲“70後”，其餘均爲“60後”。這6名“70後”中，有5名均爲2020年獲聘，分別爲交通銀行行長劉珺、工行副行長張文武、建設銀行副行長王浩和張敏、郵儲銀行副行長杜春野。

麻袋研究院高級研究員蘇筱芮在接受中國網財經記者採訪時表示，“70後”高管新鮮血液的補位能爲商業銀行轉型發展帶來新的觀念和思路。當前，銀行業正處於數字化轉型的變革時代，科技驅動漸成銀行發展的未來趨勢，從這個層面來講，“70後”見證了互聯網高歌猛進的變遷史，對於科技的深化作用方面更加具有敏銳的洞察力，對於致力於發展線上業務、加速數字化轉型的銀行而言是爲利好。