昨天在网上吃瓜的时候看到这样一则热搜「郑爽回归追哥因为没协调下来」。

记得前不久，郑爽发微博表示自己将退出《追光吧哥哥》节目组，大家对小爽脱离「油田」表示祝贺。

可这是这咋回事，咋还「辞职」失败了呢？

话说年底也到了辞职高峰期，虽然现在企业间人员的流动量很大，但想要辞职总是得盘算一番，特别是在企业待了一两年以上的员工。

人往高处走是人之常情，但领导是否愿意成全又是另一回事。有的人因为离职跟老东家闹掰，这对双方都是一种伤害。

所以，提离职有哪些技巧？怎样才能友好“分手”，今天咱们一起来聊聊这个话题。

开口提辞职

开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。

然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。

接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。

最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。

谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。

对了，还有的领导喜欢问辞职的人，对公司的制度和文化有什么意见或建议吗？

千万要告诉领导你很喜欢公司的氛围，离职纯属个人因素。不要借机抨击公司的制度，谁谁做事不好，对你来说，这一切终将过去，别戳破别人的泡沫。

也许你没想过，你的这些吐槽和批评，会通过领导传向其他人的耳朵里，你就在老东家背负骂名了。毕竟老同事的资源还是要维护好，兴许以后哪天需要用到呢。

任何的辞职，要么是为了更多的薪水，要么是为了更大权力，也有的是为了更多私人时间。辞职，在以后会越来越平常，我们要做的是，即使人走了，关系还能留住，这才是目的。

写在最后

职场就是一场合作，大家开心开始，也应该体面地结束。

不管是因为干得不开心了想离职，还是被同事排挤了想离职，又或者是被高薪挖墙脚了要离职，我们都应该体体面面地离开。

毕竟，根据六度空间理论，你最多通过 6 个人，就能认识到任何一个陌生人。只要你不转行，圈子就那么大，相见的机会有的是呢。体面离开，江湖才好相见。