人到中年失業怎麼辦？下一步該怎麼走？

最近有一朋友，就遇到了典型的“中年失業”。

今年36歲了，本來在公司做得好好的，因爲疫情，公司大裁員，很不幸的，他成爲了被裁員的其中一個。

失業後，他整個人都頹廢了，用失魂落魄來形容都不爲過。

上有老，下有小，而且還有房貸要還。

一下子失去了經濟來源。

他在公司裏，之前是做技術方面的，在這個公司，他都已經呆了近10年。

剛畢業一兩年，他還換了幾份工作，每一份工作都是隻做幾個月。

後來，到了這個公司，感覺福利待遇還不錯，然後就一直幹下來，沒有再變動。

我們都很佩服他能夠呆那麼久。

周圍的大部分人，能夠呆一個企業在5年左右，我們都感覺很厲害了。

他的性格比較穩重，人比較實在，雖然做了那麼多年，但只懂技術，在溝通等方面並不擅長，因此，並沒有能夠當上比較大的領導，也沒有承擔過什麼大的項目。

雖然無法當上比較大的領導，無法管理大的團隊，但他卻也樂得清閒，他也覺得當領導壓力太大，不想管太多人。

在公司這麼長時間，他過得就是比較安逸。

就是按時上下班，沒有想過多，也不會再想太多久遠的事情，反正覺得公司那麼大，不會倒閉，自己應該還能一直混下去。

至於能混到什麼時候，那是以後的事。

其實，在比較大的公司中，常有這麼一個現象，產線的累死累活，一天要幹十幾個小時，忙碌個不停。而技術類的，或者中層管理的，很多則是混日子，一天時間，大都是晃悠過去的。

而真正的公司老總，很多員工都是一年沒見幾次。

都是一層層管理的。

有些上層領導，雖然知道這一現象，但大都也是睜一隻眼閉一隻眼，只要不惹出大事就好。

人在大公司久了，人就很容易失去危機感，變得特別的安逸。

但會導致什麼後果呢？

真正核心技術能力沒有得到太大的提升。

工作幾年，每天做的也就是固定那麼一件事。

生存能力實際上是退化了。

當有一天，離開了大公司，身上的品牌光環就會消失，能力的缺失就表現很明顯了。

朋友在被裁員後，離開了大公司，他爲什麼會迷茫和失落？

因爲他突然發現不知道找什麼工作好。

而且拿慣了比較高的工資，再去比較小的公司面試，薪資總是談不下來。

別的大公司，難進。

而小的公司，不願意開那麼高的工資。

而自己上有老下有小，也不甘心拿到比之前少很多的工資待遇。

他找了好多份工作，每一次回來，都是滿滿的失落。

有人說：在大公司待了5年以上的人基本上就廢了，進入眼高手低一羣，成了溫室裏的小白鼠，生存能力退化，卻又自視很高。

這對於一部分來說，是有一定道理的。

那麼，人到了中年失業，應該如何做？

1、放下面子，先力所能及的找一份工作安穩下來。

也許收入比以前少一些。

但至少能夠維持生存，否則家庭經濟一旦崩潰，房貸、信用卡等什麼的，一旦出現逾期，那就成大問題了。

到了那時候，纔是最可怕的。

先保證收入穩定，再想辦法去想其他，再想一些補救措施，再謀下一步如何發展。

2、根據自己的情況，不妨考慮學習新的技能，比如拓展學習管理等方面的能力。

之前有了那麼多年的工作經驗，如果再補充學習一些自己欠缺的能力，競爭能力就大大提升了。

到時候，再去找一份更好的工作，並不是沒有可能。

有人說，很多企業35歲以後，都不招了。

其實，也並不全是這樣。

對於一些管理崗位，很多公司還是願意招年紀大一點的。

3、嘗試學習新的營銷模式等知識。

利用一些業餘時間，嘗試一些小創業。

多關注互聯網方面的風口，也許剛好能夠趕上，抓到了，並且去做了，也許就迎來轉機。

4、不放棄，努力學習新的知識，然後等待機會。

任何時候，都不輕言放棄。

根據當前的情況，做個職業規劃，保持新知識的攝取，擯棄無效社交，調整支出，剩下的就是等待機會。

總之，年齡一定不會成爲所有人的桎梏，機會也只會留給有所準備的人。