日前，中央军委印发《现役军官考核暂行规定》。这是新时代做好军官考核工作的基本遵循，必将对加强军官职业发展管理、激励军官练兵备战发挥重要的牵引和推动作用。

按照分类与分级相统一、定量与定性相结合的原则，构建全面、历史、客观的考核评价机制，形成精准科学的知事识人体系。主要作了3个方面调整完善：

一是细化考核内容标准

依据军队好干部标准，将考核内容由过去的德、能、勤、绩、体，调整为政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，并区分指挥管理军官和专业技术军官，逐一细化、量化、具体化，形成可衡量、好把握的考核要素和通用标准。

二是创新完善考核形式

着眼实现军官考核的经常化、制度化、全覆盖，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系，并通过对军官日常表现的常态纪实，切实把考核的功夫下在平时，把军官的真实情况掌握准。

三是拓展考核结果运用

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核结果与军官教育培训、晋升任用、交流、待遇调整、奖励惩戒、退役和安置等直接挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。

知人才能善任，考准才能用好。严格落实党管干部原则，严格落实各项制度要求，坚持把考核的功夫下在平时，切实把军官的真实情况搞清楚掌握准，真正把各方向、各领域、各层次的优秀军官及时发现出来，推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

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