奉劝拼多多：请别用百米冲刺的速度，来跑马拉松

核心提示

急速上升的创业公司，员工关怀感就应缺失？以业绩说话，就可以让价值观“闭嘴”？不重视员工关怀的企业，能走多远？

文：中外管理记者朱冬

责任编辑：胸怀天下

“远程删除用户照片、强行翻看员工手机，每月380小时的加班要求、员工猝死、自杀”……

没有被疫情压倒的拼多多，却被“负面”不断加码，而且，这些所谓的“纠纷”来自于公司内部员工。

不否认，拼多多的发家史，的确有令人钦佩之处：创立三年就走向上市，从一个出身行伍，起步就选中下沉市场，靠着几乎人尽皆知的“砍一刀”致富发家的创业公司，摇身一变成为几亿人都在“拼”的上市互联网大厂。

但，出来混，迟早是要还的！信奉速度，信奉“爱拼才会赢”的拼多多，也在加速地走向旋涡。最终，变成前员工口中“毫无员工关怀可言”，校友群里“不推荐学弟学们去的地方”——拼多多那把看门的“大刀”终于砍到了自己脖子上。

拼多多，也似乎成为互联网时代，“员工关怀”和“一把手价值观”的反面教材。我们不得不反思：

急速上升的创业公司，员工关怀感就应缺失？

以业绩说话，就可以让价值观“闭嘴”？

不重视员工关怀的企业，能走多远？

回看1月4日的消息，据网友爆料，一名就职于拼多多旗下多多买菜业务的23岁女员工，凌晨1点半在下班路上猝死。随后，知乎上“拼多多已认证的官方账号”发文疑似回应：

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。

虽然这个回应很快被删除了，但以上发言却被手快的网友截图保存，并在网上被传开。

拼多多好像一贯是“偷换概念”一把好手。在它的认知里，“拿命换钱”是社会的问题，是这个社会病了，拼多多没病！

拼多多并不清楚，这是自己的价值观，而不是社会的价值观。这是一个天道酬勤、歌颂奋进者的时代，但努力奋进，决不能被被曲解成“拿命换钱”。

在偷换概念这一局，拼多多，真的深藏功与名。

而非常有趣的是，拼多多并不承认这一“被认证”的账号属于该公司，并表示从未发布过网传截图的“官方回应”，并坚决反对截图上的观点。

此时的知乎，的确很“刚”，公开表示：拼多多系知乎注册用户，知乎有严格的身份认证流程和机制。其（拼多多）身份真实无误。

事后，拼多多坐不住了，官方回应：对账号管控不严，向公众表示真诚的道歉！

看，这多像一个做错事，不承担责任，最后却兜不住，再出来求原谅的孩子。而恰恰在2018年，创立三年的拼多多，就因为销售山寨产品，毫无品牌保护意识，遭受舆论指责，当时创始人黄峥说出了“我们觉得对三岁的拼多多也是非常不公平的”这种话。当时中外管理曾发表《“致拼多多们：3岁时，再不按住你，等你浪子回头吗？”》的评论文章，以质疑这一言论。

但3年又过去了，2021年，看来已经马上6岁的拼多多，并没有真的悔改。

我们看到了一个“耍赖”的孩子，无视责任，继而将那把“砍一刀”，也伸向了自己的员工。

拼多多还有一个饱受诟病的强制性规定：300小时！

图片来源：电影《摩登时代》剧照

翻看近百年的历史，可以找到类似的画面：美国一个普通工人查理，每天就是日复一日发疯似的工作，工厂的管理层们也乐见员工的这种“拼命”。他们疯狂地压榨员工，而昏天暗地的工作也成为惯例。工厂老板甚至为了提高工作效率，压缩工人用餐时间，引进了全新的吃饭机器，在最短时间内喂饱工人，使其马上投入工作。最后查理成了一名几近崩溃的精神病患者，最后他失业了。

这是卓别林的经典电影《摩登时代》，描述的是1930年代美国经济萧条期的故事。在拼多多，我们似乎也能嗅到一丝“拼命”的味道。

据公开报道，有位网名为王太虚wray的拼多多前员工，在公开视频中提到：拼多多上海本部的员工每个月会有300小时的隐性强制要求。有的部门，更是会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会被问是不是需求不饱和。