奉勸拼多多：請別用百米衝刺的速度，來跑馬拉松

核心提示

急速上升的創業公司，員工關懷感就應缺失？以業績說話，就可以讓價值觀“閉嘴”？不重視員工關懷的企業，能走多遠？

文：中外管理記者朱冬

責任編輯：胸懷天下

“遠程刪除用戶照片、強行翻看員工手機，每月380小時的加班要求、員工猝死、自殺”……

沒有被疫情壓倒的拼多多，卻被“負面”不斷加碼，而且，這些所謂的“糾紛”來自於公司內部員工。

不否認，拼多多的發家史，的確有令人欽佩之處：創立三年就走向上市，從一個出身行伍，起步就選中下沉市場，靠着幾乎人盡皆知的“砍一刀”致富發家的創業公司，搖身一變成爲幾億人都在“拼”的上市互聯網大廠。

但，出來混，遲早是要還的！信奉速度，信奉“愛拼纔會贏”的拼多多，也在加速地走向旋渦。最終，變成前員工口中“毫無員工關懷可言”，校友羣裏“不推薦學弟學們去的地方”——拼多多那把看門的“大刀”終於砍到了自己脖子上。

拼多多，也似乎成爲互聯網時代，“員工關懷”和“一把手價值觀”的反面教材。我們不得不反思：

急速上升的創業公司，員工關懷感就應缺失？

以業績說話，就可以讓價值觀“閉嘴”？

不重視員工關懷的企業，能走多遠？

回看1月4日的消息，據網友爆料，一名就職於拼多多旗下多多買菜業務的23歲女員工，凌晨1點半在下班路上猝死。隨後，知乎上“拼多多已認證的官方賬號”發文疑似回應：

你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以爲是資本的問題，而是社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。

雖然這個回應很快被刪除了，但以上發言卻被手快的網友截圖保存，並在網上被傳開。

拼多多好像一貫是“偷換概念”一把好手。在它的認知裏，“拿命換錢”是社會的問題，是這個社會病了，拼多多沒病！

拼多多並不清楚，這是自己的價值觀，而不是社會的價值觀。這是一個天道酬勤、歌頌奮進者的時代，但努力奮進，決不能被被曲解成“拿命換錢”。

在偷換概念這一局，拼多多，真的深藏功與名。

而非常有趣的是，拼多多並不承認這一“被認證”的賬號屬於該公司，並表示從未發佈過網傳截圖的“官方回應”，並堅決反對截圖上的觀點。

此時的知乎，的確很“剛”，公開表示：拼多多系知乎註冊用戶，知乎有嚴格的身份認證流程和機制。其（拼多多）身份真實無誤。

事後，拼多多坐不住了，官方回應：對賬號管控不嚴，向公衆表示真誠的道歉！

看，這多像一個做錯事，不承擔責任，最後卻兜不住，再出來求原諒的孩子。而恰恰在2018年，創立三年的拼多多，就因爲銷售山寨產品，毫無品牌保護意識，遭受輿論指責，當時創始人黃崢說出了“我們覺得對三歲的拼多多也是非常不公平的”這種話。當時中外管理曾發表《“致拼多多們：3歲時，再不按住你，等你浪子回頭嗎？”》的評論文章，以質疑這一言論。

但3年又過去了，2021年，看來已經馬上6歲的拼多多，並沒有真的悔改。

我們看到了一個“耍賴”的孩子，無視責任，繼而將那把“砍一刀”，也伸向了自己的員工。

拼多多還有一個飽受詬病的強制性規定：300小時！

圖片來源：電影《摩登時代》劇照

翻看近百年的歷史，可以找到類似的畫面：美國一個普通工人查理，每天就是日復一日發瘋似的工作，工廠的管理層們也樂見員工的這種“拼命”。他們瘋狂地壓榨員工，而昏天暗地的工作也成爲慣例。工廠老闆甚至爲了提高工作效率，壓縮工人用餐時間，引進了全新的喫飯機器，在最短時間內餵飽工人，使其馬上投入工作。最後查理成了一名幾近崩潰的精神病患者，最後他失業了。

這是卓別林的經典電影《摩登時代》，描述的是1930年代美國經濟蕭條期的故事。在拼多多，我們似乎也能嗅到一絲“拼命”的味道。

據公開報道，有位網名爲王太虛wray的拼多多前員工，在公開視頻中提到：拼多多上海本部的員工每個月會有300小時的隱性強制要求。有的部門，更是會被要求每個月至少380個小時，如果缺少的話，會被問是不是需求不飽和。