完善軍官考覈評價機制的重大舉措

——認真學習貫徹《現役軍官考覈暫行規定》

■解放軍報評論員

日前，中央軍委印發《現役軍官考覈暫行規定》。這是總結固化黨的十八大以來軍官考覈工作成功經驗的最新成果，是新時代做好軍官考覈工作的基本遵循，必將對加強軍官職業發展管理、激勵軍官練兵備戰發揮重要的牽引和推動作用。

考覈準不準，關鍵在於標準硬不硬。這次軍官考覈制度改革，深入貫徹習近平強軍思想，全面落實新時代黨的組織路線，堅持分類與分級相統一、定量與定性相結合，對照軍隊好乾部標準，將考覈內容由過去的德、能、勤、績、體，調整爲政治品質、專業能力、擔當精神、工作實績、廉潔自律5個方面，並區分指揮管理軍官、專業技術軍官，逐一細化實化具體考覈評價標準，立起了可衡量、好比較、能操作的“硬槓槓”。《規定》旗幟鮮明突出政治標準和打仗能力，注重在重大軍事鬥爭實踐中考察識別軍官，確保選出來的軍官絕對忠誠可靠、堪當強軍重任。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在覈真。”《規定》圍繞建立日常考覈、分類考覈、近距離考覈的知事識人體系，創新完善軍官考覈形式，構建形成以平時考覈爲基礎、年度考覈爲重點、專項考覈爲重要補充的立體考覈體系。平時考覈重在瞭解軍官日常表現，年度考覈重在掌握軍官綜合表現，專項考覈重在輔助驗證和大範圍衡量比選，三者前後貫通、相互銜接，實現了軍官考覈的經常化、制度化、全覆蓋，有利於全方位、多渠道考準考實軍官的德才實績和一貫表現。

考覈結果的確定和運用，是最重要的“指揮棒”和“風向標”。《規定》堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，注重平時考覈、年度考覈、專項考覈情況相互補充印證，並把考覈結果與軍官教育培訓、晉升任用、交流、待遇調整、獎勵懲戒、退役和安置等直接掛鉤，真正做到真幹假幹、幹多幹少、幹好幹壞不一樣，切實立起能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，最大限度調動廣大軍官的積極性、主動性、創造性。

知人才能善任，考準才能用好。各級黨委要把學習貫徹《規定》擺上重要位置，準確理解、精準把握《規定》的政策設計和深刻內涵，嚴格落實黨管幹部原則，嚴格落實各項制度要求，堅持把考覈的功夫下在平時，切實把軍官的真實情況搞清楚掌握準，真正把各方向、各領域、各層次的優秀軍官及時發現出來，推動形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

來源：解放軍報

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