2月4日，中國石化催化劑有限公司（以下簡稱催化劑公司）北京博士後科研工作站正式掛牌成立，此舉將進一步提升企業自主創新能力，深化科研體制機制改革，推動產學研結合，爲打造世界領先催化劑公司提供堅實的人才支撐。

博士後科研工作站是在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織，是產學研相結合、增強企業自主創新能力的有效載體，對吸引集聚博士後人才、提高企業技術創新、推動科技成果轉化作用巨大。

據介紹，該站由國家人力資源社會保障部和全國博士後管理委員會審覈批准，是中國石化2020年唯一獲准在京設立的博士後科研工作站，也是催化劑公司的第2個博士後科研工作站。

近年來，催化劑公司多措並舉加強對人才的引進、培養和使用，研究制定《高層次人才引進管理辦法》，推出“引才新政十五條”等政策措施，同時持續組織開展高層次人才認定工作，通過加強對高層次人才的薪酬激勵和服務保障，切實激發高層次人才創造活力。

2020年4月，催化劑公司入選“科改示範行動”企業名單，這是繼國企改革“雙百行動”、國資國企“綜改試驗”後又一國企改革專項工程。下一步，催化劑公司將以科研成果轉化爲突破口，對高層次人才實行“基本薪酬+成果轉化獎勵”的薪酬激勵機制，鼓勵高層次人才努力提高科研產出。

此外，催化劑公司將加快科研體系創新建設，從多個方面加大公司內部科研體制機制改革力度：一是建立以問題爲導向的創新評價體系，以創新質量和貢獻爲導向進行科研評價；建立技術人才成長晉升積分檔案，實行技術人才晉升與業績積分硬掛鉤；二是試點研發投入跟投機制，提高研發項目成功率和市場化速度；三是構建揭榜攻關機制，揭榜優選創新方案進行集中突破；四是賦予科技人員對科技成果一定條件下的自主實施轉化權，持續深化科技成果使用權、處置權和收益權改革；五是規範科研創新項目經濟效益覈算方式；六是完善創新成果收益分配方案；七是建立科研項目差異化評價體系。

催化劑公司是中國石化旗下的專業公司，承擔着石油化工行業“科研成果轉化、生產組織優化、產品技術服務”的重要職責。作爲中國石化科研工作的重要組成部分，催化劑公司在科研創新、成果轉化、技術進步方面建立了較完整的科研管理體系。公司先後獲得國家科技進步獎特等獎1項、一等獎1項、二等獎2項，國家技術發明二等獎2項。牽頭和參與制定2項國家標準、22項行業標準、3項團體標準，保證了中國石化催化技術始終位於世界第一方陣。依靠科技進步，大力推動科技成果轉化應用，努力提升製備技術領域自主創新能力，催化裂化催化劑等四種催化劑性能處於國際領先水平，聚烯烴催化劑等五大類催化劑性能達到了國際先進水平。組織完成科技開發項目800多項，其中獨立申請專利400多件，專利數量在中國石化非研究單位中名列前茅。公司建有博士後科研工作站和院士工作站，2014年首次通過國家高新技術企業認證，2016年榮獲中國石化首批創新型企業稱號。