如今有很多员工在进入职场工作以后，都希望跟老板有较好的关系，大家渴望和老板成为好朋友，这样才能在公司里有更好的发展，其实员工和上级之间也应该学会相互帮助相互理解，这样才能够在公司里有比较深的情谊。

而大家在公司里自然就会因为一些特殊的原因产生误解，所以每个员工在和领导相处的时候都应该把自己的姿态放的更加低一些，需要给对方一些时间体谅对方，理解对方，这样才不至于双方的关系比较尴尬。

前不久，在论坛中笔者便看到这样一个案例，小李在进入公司已经工作了一年的时间之前，老板结婚的时候，小李便随礼2000元，他觉得老板结婚自己在公司正好遇到，所以并不想错过这样一次讨好老板的机会，可是小李结婚的时候却只收到老板200元的红包，这次小李也是表示非常无奈，因为他觉得老板可能已经把这件事情给忘记了，或者说是故意而为之，让小李非常寒心。

她也是准备在结婚之后选择辞职，可是在月底收到工资的时候，她却发现老板竟然在她的工资里多发放了2000元。

看到工资小李才知道自己误会老板，因为小李可能在当时并没有多少钱，而是希望在发工资的时候给小李加上，之前已经把辞职报告递到了老板的办公室，第2天小李又主动的找到老板，收回了自己的辞职申请。

笔者认为：

第一、其实在众多职场案例中，有很多员工都希望自己能够得到领导的重用，可是大家没有进行沟通就开始误解领导，甚至会跟领导产生很多矛盾，那么彼此之间就很难去解决好问题，很容易出现差错。有些领导也没有跟员工解释清楚，那么自然就会让员工对领导有很多误解。

第二、很多员工情商比较低，看到领导出现了一些问题，便会一味的指责或者抱怨，导致双方很不愉快，而那些情商高的员工自然就能够学会坦然面对，调整好自己的心态，进而和领导保持非常近的距离，即便是和领导发生矛盾，也能够第一时间去解决问题，双方的情谊才会更加的深厚。

第三、就像小李一样，其实在月底收到了老板的2000元工资之后，才知道其实老板可能在当时随礼的时候也是没有办法，可能手头上确实也没有多少私房钱，通过公司的财务发放了工资，也算是给他结清了礼金，双方的关系也是得到了缓解

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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