如今有很多員工在進入職場工作以後，都希望跟老闆有較好的關係，大家渴望和老闆成爲好朋友，這樣才能在公司裏有更好的發展，其實員工和上級之間也應該學會相互幫助相互理解，這樣才能夠在公司裏有比較深的情誼。

而大家在公司裏自然就會因爲一些特殊的原因產生誤解，所以每個員工在和領導相處的時候都應該把自己的姿態放的更加低一些，需要給對方一些時間體諒對方，理解對方，這樣纔不至於雙方的關係比較尷尬。

前不久，在論壇中筆者便看到這樣一個案例，小李在進入公司已經工作了一年的時間之前，老闆結婚的時候，小李便隨禮2000元，他覺得老闆結婚自己在公司正好遇到，所以並不想錯過這樣一次討好老闆的機會，可是小李結婚的時候卻只收到老闆200元的紅包，這次小李也是表示非常無奈，因爲他覺得老闆可能已經把這件事情給忘記了，或者說是故意而爲之，讓小李非常寒心。

她也是準備在結婚之後選擇辭職，可是在月底收到工資的時候，她卻發現老闆竟然在她的工資裏多發放了2000元。

看到工資小李才知道自己誤會老闆，因爲小李可能在當時並沒有多少錢，而是希望在發工資的時候給小李加上，之前已經把辭職報告遞到了老闆的辦公室，第2天小李又主動的找到老闆，收回了自己的辭職申請。

筆者認爲：

第一、其實在衆多職場案例中，有很多員工都希望自己能夠得到領導的重用，可是大家沒有進行溝通就開始誤解領導，甚至會跟領導產生很多矛盾，那麼彼此之間就很難去解決好問題，很容易出現差錯。有些領導也沒有跟員工解釋清楚，那麼自然就會讓員工對領導有很多誤解。

第二、很多員工情商比較低，看到領導出現了一些問題，便會一味的指責或者抱怨，導致雙方很不愉快，而那些情商高的員工自然就能夠學會坦然面對，調整好自己的心態，進而和領導保持非常近的距離，即便是和領導發生矛盾，也能夠第一時間去解決問題，雙方的情誼纔會更加的深厚。

第三、就像小李一樣，其實在月底收到了老闆的2000元工資之後，才知道其實老闆可能在當時隨禮的時候也是沒有辦法，可能手頭上確實也沒有多少私房錢，通過公司的財務發放了工資，也算是給他結清了禮金，雙方的關係也是得到了緩解

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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