入冬以来各地又陆陆续续出现了疫情，而刚好这段时间又临近春节，为了防止疫情出现扩散，国家提倡“就地过年”，非必要不返乡，很多人也响应了号召，留在打工地过年，为疫情防控作出了自己的贡献。

国家提倡就地过年，并不是说不让回家过年，毕竟家家有本难念的经，还是有一部分人有非回不可的理由，对于这些要返乡过年的人员，国家也只是要求提供7日内有效核酸检测证明就能返乡过年，当然对于不同地区的返乡人员待遇也不一样，比如高风险地区的返乡人员，即便回家也需要进行隔离，而一些低风险地区则没有影响。

对于这些已经返乡的人员，如今又要面临新的问题，就是春节过完返工之后如果被隔离，这期间算不算工资，占不占年假，期间会不会被公司解雇？针对节后返工上班人员被隔离要不要算工资等问题，北京、上海两地已经出台了明确的规定。

对于高风险地区的返乡人员北京、上海两地都实行了14天的集中隔离观察，而对于中风险地区返工人员则实行14天居家观察。对于这些被隔离观察的人员，如果能够居家办公不影响工作的，那么企业要正常发放工资，而那些没有办法居家办公的，企业要与员工协商，优先使用带薪休假，按照相关的休假规定发放工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

而会不会占用年假，则要企业跟员工协商，在隔离期间不能居家办公完成工作的，可以协商优先使用带薪休年假或者将双休日提前使用，等以后能正常上班了在补班。如果刚好隔离期间，合同期满了，会不会直接被企业解雇呢？根据规定，在隔离治疗期间，企业不得解雇员工，如果合同期刚好到了，也要等到员工解除隔离之后才能终止劳动合同。

从上面的规定我们能看得出来，如果你的工作在家也能完成，比如文员、程序员、设计师等，这些人即便是被隔离观察，那么对工作的影响也不大，但如果你的工作没有办法居家完成的话，那么多多少少都会有一点影响，所以如果一定要返乡过年的人员，一定要跟企业协商好返工之后可能会面临的问题要如何解决，不然有可能面临着刚返工就失业的局面，当然由于现在招工难，没有特殊情况下，一般企业也不会直接解雇员工，最多可能就是隔离期间没有收入。