今年企業單位的退休人員，會不會多增長點退休金呢？對於這個問題，我們首先要符合一個條件，就是自己是屬於在去年以前正常辦理退休的人員，那麼才能夠符合今年養老金的增長。如果是今年剛剛退休，那麼其實是不具備今年養老金的增長，因爲當年度剛剛退休的人羣，只能夠到第2年開始才能夠正常獲得養老金的增長，所以這一點是需要注意的。

有很多人認爲自己退休以後，當年就可以獲得養老金的增長，其實這個是不可以的，比如說你2021年纔剛剛辦理退休，那麼最快想要增長自己養老金的待遇，必須要到2022年開始，才能夠正常增長養老金的待遇。至於說，今年正常增長養老金以後，會不會對於企業單位退休人員獲得一個更高的增長待遇呢？

我個人認爲是不會的。首先從2016年開始，我們國家對於企業單位和事業單位養老金的增長做出了並軌，那麼就意味着企業單位和事業單位二者之間在養老金增長的方面是完全一致的，都採用相同的調整辦法，也就是今天的定額調整，掛鉤調整和傾斜，調整三結合的原則來進行正常增長養老金的待遇。

所以以這樣的方式來調整，企業單位之間和事業單位之間，其實沒有什麼太大的差距，也沒有專門制定企業單位養老金的增長待遇，所以說從根本上來講，企業單位的增長，並不會超過機關事業單位人員養老金的增長。因爲本身我們企業單位人員退休之後，普遍來講退休養老金的待遇都是比較偏低的，大致是3000元左右，甚至有很多人可能都是低於3000元的水平。

但是機關事業單位人員，退休之後，養老金的待遇水平普遍來講，都是比較偏高的，大致是在四五千塊錢左右，甚至有很多人都超過了5千元的待遇水平。所以說機關事業單位本身它能夠獲得初始養老金的待遇水平是比較高的，然後再調整養老金待遇的過程中，有一個掛鉤調整，而這個掛鉤調整是完全取決於養老金本身待遇的高低，然後再乘以一定的比例，很顯然，機關事業單位人員具備更高的調整待遇，而企業單位並沒有這方面的優勢。

今年2021年我相信依然是會採用這種三結合的原則來經常調整養老金的待遇，那麼也就意味着，養老金越高的人羣在調整的過程中，獲得的待遇水平相對來說也會更高一些，反之養老金相對較低的人羣，比如說像從企業單位的退休的人員，那麼他所獲得增長的待遇相對也會更低一些。不過我們實際上對於自己來講，是沒有必要去對比的，對於我們自身最大的好處就在於，你的養老金收入是越來越高，這個是毫無疑問的。

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