企業單位要求員工提前5年內部退休，這樣的要求符合規定嗎？原則上來講，這是企業單位的內部規定，是沒有任何問題的，只要是你所到的企業單位允許員工內部退休，那麼每個員工都可以自願的去申請內部退休。

對於內部退休這個說法，可能大多數在民營企業單位工作，私營企業單位工作是不存在的，因爲這樣的企業基本上是沒有所謂的內部退休的，多數是來源於國有企業單位。尤其是國有企業單位在艱苦邊遠的一線崗位工作的一些人羣，那麼才具備享受內部退休的規定，比如說像從事石油行業的，在艱苦邊遠的一線崗位，基本上工作年限達到25年以上或者是30年以上，就可以享受到內部退休。

內部退休不意味着你真正退休，內部退休只是企業單位的退休而已，但是還沒有享受社保退休的待遇，所以這個時候你跟企業單位還是依法存續勞動合同關係，所以說企業單位也要依法給你相應的正常繳納社保待遇，同時也應該給你要發放生活保障金，這個生活費的待遇水平，也不能夠低於你所在地區的最低工資標準指導線，那麼這樣的話就是符合相關規定的。

很多地區現在最低工資標準指導線是2000塊錢，當然這個2000塊錢它是包括了個人所扣除五險一金的費用，所以說你在個人扣除五險一金費用之後，僅僅到手的錢也許是不足1000塊錢，甚至是1000多塊錢這樣的一個水平，那麼基本上保證自己的，最基礎的這個生活開支沒有問題，但是想要過上一個更好的生活，似乎是有些困難。

所以大多數內退人員，其實他的年齡還沒有到達法定退休年齡，完全是能夠繼續勞動繼續工作，繼續給自己創造出應有的價值，所以說內推之後你繼續是可以找一份工作來打工或者說是繼續參加工作，那麼這樣的話是可以彌補自己收入不足的問題，因爲畢竟內退之後你不再給企業單位創造出相應的經濟價值，所以說你拿到手的待遇水平是有所降低的，至少比起你在職期間的工資收入肯定是明顯偏低的，所以說繼續工作再找一份別的工作，來彌補自己收入不足的問題也是可以的。

當然有一小部分羣體，他實際上早就想讓自己過上提前退休的養老生活，因爲家庭條件比較好，可能自己的愛人收入也比較高，他並不在乎自己收入低的問題，所以說內部退休對他們來說無疑是一件非常好的消息，當然這部分人羣佔比是比較少的，所以說內部退休有兩個方面的好處，一方面好處就是時間上對你來說完全自由，你可以選擇讓自己提前過上退休，生活另外一個方面就是提前退休之後，是可以完完全全支配自己的時間了。

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