职场求生存，职业求稳定，职场如弈棋，往往争一着。虽说是大丈夫报仇，十年不晚，但职场却不是，职场的流动性太大，变动性太多，小城市三五年跳个槽都感觉频繁，大城市两三年已是企业元老。不要不信，在北京这边，拿HR这个职业来说，平时看简历很多，平均一般一年一换的能占到一半以上，这里面还不包括简历中隐去的那些试用期没过的三两月的经历，人艰不拆，有时候无关大碍的，背调时就不再计较了。

今天单说的一件真实的事情，公司法务部要招聘一名法务经理，人力资源部帮忙筛选简历和面试，已经是第十五位了，目前这位是大家都比较中意的。法务部总监就推荐给分管的副总裁终面。也许是聊得比较投缘吧，这位法务经理就加了副总裁的微信，说还是线下保持沟通。这位法务经理就回去了。

副总裁反馈可以录用，就交给人力资源部去谈判薪酬，招聘经理电话通知面试通过，就了解这法务经理的期望薪酬是否就是应聘登记表上填写的2万，法务经理说不是，那是我的最低期望，但结合到贵公司的现状，许多事情都得从头开始，我的期望月薪不能定于3万，因为我了解到贵公司没有年终奖。

招聘经理一听头就大了，因为这个岗位的薪酬区间是1.5万至2万，2万已经是法务经理的入职定薪上限。招聘经理立马找到法务总监沟通此事，法务总监一听就觉得心中不爽：我给她机会，她还不珍惜，多少人都在求着被录用呢。

法务总监也许是一情急就直接和招聘经理说：“你再和她确认下是否还有意愿加入，这个岗位后面还有一些候选人可以替补，目前的入职最高定薪就是2万，后面的调薪可以在半年后提出；如果她不同意，就放弃她，换成前天面试的那个小伙子”。

招聘经理和候选人如实沟通了情况，被候选人委婉拒绝了。这个时候，大家都以为这个事情算过去了。但事情往往不是按照大家的意愿发展的。

三天后，人力资源总监就找到法务总监谈话，谈话的最终目的就是劝退法务总监。法务总监一头雾水，虽说公司给的是N+1，但数目也很可观。但他心中很纳闷为何会有如此结果。人力资源总监没有正面回答他的问题，反正结果已经如此，过程并不重要了。

真实的结果：后来那位女法务经理在二周后按照3万月薪入职了，入职的岗位是：法务总监。

虽然是参与者，人力资源总监也不便明说太多原因。这里提示一下大家：这位法务经理是一位90后职场女士，有着较好的学历背景，学校是国内重点院校的硕士。

提醒一下大家的是，职场的斗争确实存在，虽然是经历者，了解其中的缘由，但不便明说，总之，希望大家在招聘下属的时候，务必要注意节奏分寸、学历背景、能力水平等。做到知己知彼，不能招着招着把自己给招没了。

作者：六合同风，资深人力资源总监，职业经理人，分享职场经验，传播管理智慧。