員工關懷，是企業“以人爲本”理念的重要體現，是促進員工健康成長、企業可持續發展的重要途徑。作爲大型金融保險企業，平安人壽電銷一直深諳此道，並採取了許多有借鑑意義的積極行動，爲員工建立了和諧有愛的大家庭。

比如平安人壽成都電銷中心，除了進行生日會、茶專場、節日福利等常規活動，還爲助推脫貧攻堅這一黨和國家的重大戰略部署、響應集團“三村工程”項目號召，結合電銷中心實際情況，特意從內蒙古貧困地區採購了一批扶貧產品，向全體員工以福利的形式發放，受到了員工的一致好評。

近期，新春佳節臨近，成都電銷中心工會小組還對罹患重病困難員工、離退休老員工開展了春節慰問，給綜合評選出來的3位員工送去新春的祝福和慰問金，向他們表示親切的問候。

除了成都電銷中心以外，其他分中心也有着各自的關懷方式。像濟南電銷中心，特意推出了“心晴驛站”員工心理諮詢、司齡滿一年員工特別座談會等特色活動，實現全方位的員工關懷，提升員工的滿意度與歸屬感。還組織了籃球PK賽、夠級大賽、王者榮耀爭霸賽、健步行及歌唱比賽等休閒競技類活動，以緩解員工的身心壓力，營造陽光健康的工作氛圍。

做好員工關懷工作，對於員工而言，能夠充分享受到公司給予的福利，得到及時的幫助，有利於個人能力提升，擁有健康積極的心態；對於公司而言，讓員工感受都公司的心意，可以幫助減少員工離職率，增強團隊凝聚力，激發員工的工作熱情，從而爲公司帶來更多的效益。

未來，隨着員工在工作和生活中的需求變化，平安人壽電銷還將在原有基礎上，不斷豐富員工關懷形式，傳遞愛和溫暖。