爲應對新冠疫情，很多企業在過去一年中採取了遠程辦公和線上線下混合辦公的工作形式。遠程辦公在創造新的就業機會以及提供辦公自由度的同時，產生的工作倦怠感的問題也愈發突出。

據半島電視臺22日報道，微軟公司當日發佈《2021年工作趨勢指數報告》。該研究通過調查來自31個國家的3多萬人，並對Microsoft 365平臺以及職業社交網站領英的數據進行分析，認爲靈活辦公形式逐漸成爲“新常態”，而人們對此反響不一。

報告數據顯示，近1/5的受訪者認爲其僱主不關心員工工作和生活的平衡，54%的人認爲自己“超負荷工作”，39%的人表示因工作而感到“疲憊不堪”。

遠程辦公中最突出的問題是工作和生活之間的邊界被弱化。微軟通過分析Microsoft Teams這個通信和協作軟件上的數據發現，在Teams平臺上，超過六成的電話和會議都是在計劃之外“臨時發起的”，這讓員工們有種隨時候命的感覺：面臨着各種網絡會議和短信的狂轟濫炸，半數的人在5分鐘之內回覆了Teams上的聊天信息。

報告指出，“當下的人們比以往任何時候都更希望他們的僱主和領導能夠體諒他們所面臨的獨特挑戰，但企業領導者可能並不瞭解員工的需求”。值得注意的是，調查顯示全球大約40%的員工在考慮跳槽，而大約61%的企業領導則表示他們的事業正在“蓬勃發展”。

這種差異主要體現在不同的羣體身上。對自己的事業發展前景看好的企業領導大多是千禧一代（指出生於1980-1995年的人）或X世代（指出生於1965-1980年的人）的男性、信息工作者和在職業生涯中成就更高的人。

與此同時，報告特別指出職場母親和Z世代（指在1995-2009年間出生的人）職場新人受到新冠疫情的衝擊更大。

參與報告撰寫的領英高級責任編輯喬治·安德斯（George Anders）表示，對於Z世代和剛剛開始職業生涯的人來說，“這（疫情期間）是一個非常具有破壞性的時期”，“他們很難（在職場上）找到自己的立足點，因爲他們失去了以往那種親自體驗走入職程序、建立人際關係和參加線下培訓的機會。”