原標題：格力電器員工持股計劃啓動在即：104億回購用於股權激勵 轉型關鍵期穩定軍心

混改完成一週年後，格力電器（000651.SZ）新一期員工持股計劃正式拉開帷幕。

4月15日晚間，格力電器發佈公告，爲建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期穩定健康發展，擬推出員工持股計劃。

公告顯示，在符合相關法律法規的前提下，本次員工持股計劃擬持有的股票總數累計不超過公司股本總額的3%，單個員工擬所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。具體持股規模以後續審議披露的持股計劃草案和員工實際繳納出資爲準。

據瞭解，本次員工持股計劃的股票來源爲公司回購專用賬戶內累計已回購的股份、二級市場購買等法律法規允許的方式取得的股份。

兩次回購足以覆蓋激勵

自2020年4月格力電器首次發佈《關於回購部分社會公衆股份方案的公告》後，一年來的時間內，格力電器已經進行了兩期鉅額股份回購，並指出回購股份將用於員工持股計劃或者股權激勵。

首期股份回購，格力電器以集中競價方式累計回購公司股份1.08億股，佔公司截至總股本的1.80%，支付總金額爲60億元（不含交易費用）。

隨後，格力電器又馬不停蹄地開展了第二期股份回購，截至2021年3月31日，公司第二期回購計劃已通過回購專用證券賬戶以集中競價方式累計回購公司股份7451.39萬股，佔公司總股本的1.24%，支付總金額爲44.21億元（不含交易費用）。

連續兩次回購，格力電器合計耗資104.21億元，佔公司總股本的比例爲3.04%，可以完全覆蓋此次員工持股計劃。

根據公開資料顯示，公司本次員工持股計劃參與對象包括：公司（含控股子公司）董事、監事、高級管理人員、中層管理幹部、核心骨幹員工、關鍵崗位員工等，符合條件的員工按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加本次員工持股計劃。

值得一提的是，這是高瓴入主後，格力電器首次發佈員工持股計劃。

上一次格力電器大規模的股權激勵是在2009年，彼時的大股東格力集團劃轉了1604.25萬股格力電器股份，對格力電器6名高管以及1053名格力電器中層幹部、業務骨幹及控股子公司高管人員進行股權激勵。其中，當時格力電器董事長朱江洪和總裁董明珠受激勵股份均爲226萬股。

2019年末，高瓴正式確定受讓格力電器15%股權時，曾與格力電器管理層協商，承諾將在本次交易完成交割後，推進上市公司層面給予管理層實體認可的管理層和骨幹員工總額不超過4%上市公司股份的股權激勵計劃。

員工持股計劃穩定“軍心”

除了易主後的承諾安排外，在不少市場人士看來，此次實施員工持股計劃也與格力電器的發展困境和未來戰略規劃有關。

去年以來，格力電器管理層不斷動盪，先是服務公司近18年、擔任董祕11年的望靖東辭職，今年2月，格力電器“二把手”、執行總裁兼董事黃輝也掛冠而去，曾經的格力“鐵三角”只剩下董明珠還在堅持，身處變革中的格力電器不斷引發市場關注。

另一方面，格力電器還出現營收、淨利雙雙下滑，經營承壓的局面。4月15日，格力電器發佈2020年度業績快報，公司實現營業總收入1704.97 億元，較上年同期下降 14.97%；營業利潤 260.42 億元，較上年同期下降12.04%；歸屬於上市公司股東的淨利潤 221.75 億元，較上年同期下降10.21%。

面對人事與經營的雙重難題，格力電器逐漸開啓渠道革新，董明珠親自上陣直播帶貨，在業內人士看來，身處轉型期的格力電器可以通過員工持股計劃“穩定軍心”。

中金公司分析師何偉指出：“根據公告，本次員工持股計劃草案將於4月15日起3個月內披露，公司在國企混改落地後的激勵改善正在逐步兌現。”

在何偉看來，格力盈利恢復趨勢明確，2019年四季度、2020年1季度、2020年2季度、 2020年3季度、2020年4季度歸母淨利潤率分別爲5.9%、7.5%、9.7%、12.9%、19.7%；國內空調行業持續復甦，市場攻守易位。年初以來，格力通過策略性提價收復市場份額，例如漲價主要通過新品，舊款促銷機型提價偏謹慎；原材料價格提升週期下，格力的渠道庫存高於競爭對手反而成爲優勢，並且渠道庫存減值導致的矛盾也減少，有助於渠道改革。

何偉預計，旺季即將來臨，格力電器2021年二季度、三季度營收相比2019年同期有望錄得增長。