提示 | 公司拒籤無固定期限勞動合同，勞動者怎麼辦

案情

　　肖某是一家旅遊管理公司的銷售經理，今年1月份，他已經在公司連續工作滿10年。今年6月份，雙方勞動合同將到期。但是當肖某向公司提出勞動合同到期後續訂無固定期限勞動合同的要求時，公司卻拒絕了。肖某擔心，到時候是否勞動合同就到期終止了呢？

分析

　　實踐中，一些用人單位出於對法律的誤解，認爲只要拖延甚至拒不與勞動者續簽無固定期限勞動合同，在勞動合同到期時就可以終止勞動合同。這種想法是錯誤的。

　　對何種情形下，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，法律有明確規定。只要符合該情形，勞動者就可以向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。此時，除非勞動者不提出訂立無固定期限勞動合同的要求，或者不同意訂立無固定期限勞動合同，否則，只要繼續用工，即使用人單位不同意，也視爲雙方按照原勞動合同條件建立了無固定期限勞動合同關係。如果用人單位單方終止此類勞動者的勞動合同，就構成違法終止勞動合同，要承擔相應的法律責任。因此，本案中，肖某可以依法維護自身權益。