仅两月有余，华贵人寿股权无偿划转就获得批准。

6月7日，贵州银保监局发布关于华贵人寿变更股东的批复。批复批准了贵州贵安金融投资有限公司（下称“贵安金投”）将所持有的1.1亿股股份无偿划转给贵州金融控股集团有限责任公司（下称“贵州金控”）。

转让后，贵州金控持有华贵人寿2.1亿股股份，占华贵人寿总股本的21%；贵安金投则不再持有华贵人寿的股份。

华贵人寿一季度偿付能力报告显示，该公司共有11家股东，国家股占比41%，社团法人股占比59%。其中，贵州茅台持有20%股权为其第一大股东，华康保险代理有限公司、贵安金投分别持股15%、11%为其第二、第三大股东。贵州金控和西藏酷爱通信有限公司均持股10%为其第四大股东，其他股东的持股比例均不足10%。

可以看到，此次股权划转获批，贵州金控以21%的持股比例，正式取代贵州茅台成为华贵人寿第一大股东。

据了解，贵州金控是贵州省财政厅全资持股的省级金控公司，主要承担省委、省政府下达的脱贫攻坚、棚户区改造、公共事业项目等的投融资任务，并对授权的国有资源和资产及承建项目形成的国有资产进行经营管理等。

资料显示，华贵人寿成立于2017年2月，注册资本金10亿元人民币，总部位于贵州省贵安新区，目前仅在贵州、河北两地经营。

尽管如此，成立以来，华贵人寿保费收入呈现明显上行趋势，2017年-2020年，分别为4.24亿元、6.47亿元、10.09亿元、20.11亿元。今年一季度其保费收入为8.9亿元。

不过，作为初创型险企，华贵人寿净利润仍然处于持续亏损状态，2017年-2020年，该公司净利润分别为-0.78亿、-1.2亿元、-0.79亿元、-0.68 亿元。今年一季度其净利润为-0.2亿元。

但在业内人士看来，险企设立初期处于亏损也是行业常态，“作为初创期公司，在公司业务规模增长较快、尚未形成规模经济效益的情况下，不可避免地造成了暂时性收支期限错配的状况。”一位寿险公司人士曾向本报记者称，从行业发展规律来看，寿险公司一般都需经过“七平八盈”的锤炼，即需要扛过7年左右的亏损期，才能进入盈利通道。

然而，随着业务快速发展，华贵人寿偿付能力也在被逐步消耗，2017年二季度华贵人寿综合和核心偿付能力充足率为1146.41%，到2018年四季度直接降至265.49%；2019年四季度，华贵人寿综合及核心偿付能力微升至267.12%，但到今年一季度，该公司综合和核心偿付能力充足率已经下滑至168.37%。

另外，现金流方面，华贵人寿一季度净流入3785.55万元，在基本情形下，未来四个季度，该公司预计现金流也均为净流入。不过在必测压力情景和自测压力情景下，未来2季度，该公司现金流均为负值。对此，华贵人寿表示，在两种压力情景下，未来某些时段可能出现净现金流出情况，主要因为压力情景下新业务保费收入设定较低，同时退保金支出大幅增加，因此出现净现金流流出情况。

华贵人寿提出解决措施称：“公司将注重销售管理，保证公司业务持续增长，防范公司未来出现现金流风险。通过加强业务推动、增加分支机构、开拓新的业务渠道等方式，使公司未来各年的保费收入维持一定的增长水平，与此同时，加强资产负债匹配管理，保证公司现金流的持续流入。”

本报记者注意到，作为一家开业仅四年多的险企，华贵人寿总经理一职已经有过三次变更。

2016年6月，华贵人寿获批筹建之际，拟任该公司总经理的是薛向刚。薛向刚历任阳光保险集团财务部副总经理（主持工作），珠江人寿总经理助理、财务负责人、投资负责人，中国先锋金融集团有限公司首席财务官。

但自2017年三季度起，华贵人寿的偿付能力报告中不再出现薛向刚的相关信息。2018年10月起，刘卫平获批出任华贵人寿总经理，全面负责该公司的经营管理工作，分管团险业务部、经代业务部、信息技术部、运营部等，刘卫平曾历任吉祥人寿常务副总裁等职务。

在任职一年多后，刘卫平又因个人原因辞去总经理职务，而后由华贵人寿董事长汪振武作为临时负责人代行公司总经理职权。直到2020年10月，罗振华出任该公司总经理，分管人力资源部、合规与风险管理部、精算与产品部、经代业务部、团险业务部、健康保险事业部。罗振华曾历任新华人寿湖南分公司总经理、总公司办公室总经理、福建分公司总经理等。

清华大学五道口金融学院中国保险与养老研究中心总监朱俊生曾向本报记者表示：“一般而言，一家公司的发展战略一旦确定需要持续的经营推动，有较长的时间才能实现战略目标，而高管的频繁变动，则有可能造成战略的不断变化以及经营思路的改变，不利于公司在审慎决策的基础上持续推动战略目标的实现。”

中国社会科学院保险与经济发展研究中心副主任王向楠亦指出，不考虑长期履职到年龄上限的情况，并除去由于新出现的健康等个人的因素，频繁变更主要领导一般不利企业发展，至少从事后看是不利的。因为企业的人事及战略很容易多变，造成组织结构、考评标准、文化等的不稳定性高，损害高管及一般员工形成长期行为导向，还影响外部合作的持续性。”

实际上，作为一家初创型险企，华贵人寿的野心并不小，根据该公司官网，其提出战略三步曲，意图实现“六年盈、八年平、九年上市”。但要实现目标却非易事，如何实现目标更是经营者需要思考的问题。如今华贵人寿已经步入第五个经营年头，其能否如期实现战略的第一步，值得期待。