雷軍欽點的「小米技術大神」離職了 在造車請戰書紛飛的那天
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文/雷剛
來源：智能車參考（AI4Auto）
一邊熱情似火，另一邊心灰意冷。
這就是小米正在遭遇的技術人才市場兩極待遇。
端午假期都不休息的小米HR，馬不停蹄推進造車大業，全球遍尋外部技術大牛。
與之對比，內部的流失更加令人遺憾。
甚至要不是因爲對大數據和分佈式系統人才的加急招聘，業界都沒發現——
小米該領域的頂尖人才\Apache HBase項目主席\小米開源委員會主席張鐸，已經悄然離職。
雷軍都稱讚的“小米大神”
張鐸，江湖人稱鐸神。
本碩畢業於清華計算機系，畢業後先後在網易有道和豌豆莢任職。
其後加盟小米參與創業，成爲小米存儲、大數據和雲方面的公認技術領軍人物。
鐸神也是奠定小米在開源領域和Apache HBase江湖地位的核心人物之一。
早在2015年，鐸神就成爲了Apache HBase項目的Committer，2016年成爲Apache HBase項目在大陸的第一位PMC成員，2019年7月成爲 Apache HBase項目的主席。2018 年，在Apache軟件基金會全球近7000名Committer中，貢獻數量排名第三。
△右爲鐸神
當時小米在大數據和開源領域，由崔寶秋博士牽頭，鐸神爲旗手，創造了HBase項目的中國大陸Committer“半數出小米”的佳話。
HBase，Apache軟件基金會旗下的頂級項目之一。
參照Google BigTable實現的開源非關係型數據庫，爲用戶提供分佈式、可擴展的大數據存儲服務。
是全球最大且最具影響力的開源數據庫之一。
而Committer，中文直譯“提交者\貢獻者”，分量極重，類似於各大學會里的Fellow。
在Apache結構中，每個項目有個PMC（委員會），下含若干Committer。
Committer除了可以直接提交代碼，還擁有對任何Patch的一票否決權力。
一般而言，Committer不僅需要貢獻的代碼質量，還需要年限，快則2年長則3年，纔有可能晉升Committer。
而Committer之難，也顯出小米在該領域之強。
鐸神最早在豌豆莢當選了Committer，其後大神帶小神的方式，在小米帶出了HBase Committer梯隊。
大陸有10人Committer時，5人出自小米，4人來自阿里——注意這時候小米還是創業公司。
當大陸Committer人數達到17人時，小米佔9席。
鐸神在其中還不斷刷新紀錄：他是中國大陸第一位HBase的PMC成員，第一位來自中國大陸的Apache HBase 項目主席。
在2018年的Apache軟件基金會全球近7000名Committer中，鐸神貢獻數量排名第三。2020年成爲Apache軟件基金會成員。
連程序員出身的雷軍都忍不住感嘆：
通常來講，小米的產品力印象遠高於技術力。但一直以來，在開源社區和大數據、分佈式系統等領域，業內有口皆碑。
張鐸還在2020年榮獲了中國開源傑出人物，被作爲小米技術立業的代表性人物和事件。
所以當小米造車後，急招數據平臺方向的人才時，鐸神第一時間被想起。
誰知鐸神已經悄然離職。
爲什麼離職小米？
在離職後不久，鐸神以覆盤的形式分享了原因。
核心原因歸結起來甚至讓不少人唏噓：組織日益龐大的公司，已然讓這位技術大神無離職之外的路可走。
一方面，如傑克馬所言，核心人才離職要麼是直接上級的關係問題，要麼就是薪資待遇沒到位。
另一方面，已經上市長成巨頭的小米，組織架構相關的配套沒跟上，對於這種一直做技術沒有進入管理序列的大神，有影響力卻沒有相對應的管理話語權，最終想嘗試“雲業務”拆分和獨立發展失敗後，選擇了離職。
總而言之，鐸神的離職是個體事件，但背後也暴露着小米在技術人才發展方面的組織困境。
而鐸神之外，小米還有其他離職工程師會談到股價問題。
最初小米創業，吸引了大批名校名企的優質年輕工程師。
這些工程師不光被雷布斯正臂高呼的夢想和使命吸引，也因爲未來IPO上市後盆滿鉢滿的聚變期權價值。
很長一段時間，哪怕當時距離上市還遙遠，千億美元市值就已經是招聘中常有的許諾和期待。
正是這種樸素的驅動力，讓不少年輕工程師對一週六天的工作毫無怨言。
然而小米上市，市值和股價的表現，沒有達到曾經的許諾和期待。
漲幅和趨勢也始終差強人意，創業工程師們心有怨懟，再正常不過。
更何況小米施行了更嚴格的人走期兌機制，離職必須兌現期權股票，不能人走了還繼續享受公司（可能的）上漲。
這種機制和要求其實無可厚非，但對於一路篳路藍縷的小米創始員工們而言，過於心寒。
特別還是董事長能在不知情下獲得董事會99億獎勵的背景下……不患寡而患不均。
在小米離職工程師那裏，聽到最多的就是趕緊去其他地方賺回逝去的時間。
他們轉投美團、快手、字節跳動，拼多多等等，短期結果確實更好，這進一步加劇了對小米的粉轉路、路轉黑。
也有些對夢想遠大的大公司不再感冒，選擇了更小更朝陽的垂直賽道。
比如鐸神，他去了一家叫神策數據的創業公司。
又比如鐸神旗下的另一個年輕有爲的HBase Committer“肉神”楊哲，更早跳槽去了小馬智行，一路見證PonyAI的估值從1億美元翻至53億美元。
但這些技術大神的流失，在小米悄無聲息。
這一定程度上是一種保護，保護了小米陷入不必要的人才熱議裏。
但這又一定程度上令人傷感，因爲希望強化技術標籤的小米，鮮于出現在技術人才轉會傳聞中。
以致在小米官宣造車後，得到的評價是——完全“無人”駕駛。
而這種技術人才的困境，又在招聘公開後，在內冷外熱的背景裏被進一步凸顯。
在雷總超燃的造車演講之後，曾透露內部的轉崗請戰術紛至沓來。
但另一邊，一個叫張鐸的技術大神，排在離職交接的長隊中。
他說以後只能以米粉的身份繼續支持小米。
那天在雷軍欽點誇讚張鐸是“小米大神”的微博下，很多人翻到故紙堆艾特、評論小米掌舵者：
你可知大神就這樣走了？
